Предизвестие от работника - може ли да си го плати

30.01.2017, 08:09 2760 3

30.01.2017, 08:09
Публикации: 34 / 0
Здравейте,
Работник пуска предизвестие от 01.02.2017 г. в което упоменава, че ще го работи до 15.02., а останалата част от предизвестието няма да изработи, а ще я изплати. Може ли и как точно трябва да е оформено документално и предизвестието и освобождаването след това. Парите от последната заплата ли трябва се удържат?
#1 | 30.01.2017, 12:58
Публикации: 4367 / 719
Може и от заплатата, но да напише и подпише едно желание, че иска да му се удържи от заплатата.
#2 | 30.01.2017, 13:33
Публикации: 34 / 0
Благодаря bobo, а може ли така частично - част да се отработи, а останалата част да се доплати.
#3 | 30.01.2017, 13:37
Публикации: 9298 / 1557
Благодаря bobo, а може ли така частично - част да се отработи, а останалата част да се доплати.
Може. Обезщетява се неотработената част от предизвестието.

КТ
чл. 220
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група