Назначаванена втори трудов договор

За шофьор на 5 часа - допълнително споразумение подписано от двете страни.
За портиер - втори трудов договор по чл.110 от КТ.

По същата тема - Работника , който заема длъжността шофьор на 5 ч. има право на платен годишен отпуск 20. По тр. договор по чл.110 -за 3 ч. от 11до14 ч. ,който е в рамките на раб.време 8.00 ч. какъв пл.отпуск би следвало да пиша  в ТР по чл.110
благодаря

АЗ съм записала в основния 20 дни като шофьор.

Тези 8 дни които записвате за 3ч. по чл.110 са за 1 година , а за 6 м. 4 дни ,правилно ли съм разбрала

Здравейте,
предстои ми да назнача лице на допълнителен трудов договор с длъжност тракторист. Има основен трудов договор на 8 часа в друга фирма пак като тракторист. Управителя и на двете фирми е един и същ, но фирмите са си съвсем отделни, т.е ще бъде по чл. 111. Казвам това, защото управителя ми нареди да проуча как точно да оформя назначението по допълнителния договор така, че да спазим всички нормативни изисквания и да нямаме проблеми с ИТ, НАП и НОИ. Първоначално управителя предложи и на двете места да работи по 4 часа, като общо заплатата му да остане същата или по-голяма от в момента която получава. Четох наредбите и разбрах, че и на двете места ще му се начислява стаж за прослужено време. До тук добре, но четох също, че при пенсиониране му се дължи обезщетение само по основния трудов договор, което съответно ще ощети тракториста, а управителя не иска да го ощетява. Мисля по варианта  основния договор да не го променят, да си остане на 8 часа, но незнам дали има право като тракторист да работи и на допълнителен договор пак като тракторист и ако може колко часа максимум може да е на ден. Вие какво мислите?

И това е вариант  , трябва да го обсъдим с управителя. А някакво друго предложение имате ли?

След прочетеното решихме да оставим лицето на основния трудов договор без промени, и да му направим втори трудов договор в другата фирма пак "тракторист" на 4 часа. Всичко законно ли е така? И трябва ли като сключим договора да подпише съгласие за работа повече от 48 часа, което след 4 месеца пак да се поднови с ново съгласие? При основен договор на 8 часа и допълнителен на 4 часа как ще му се отрази за пенсионирането? И ако евентуално по втория договор е на 3 часа има ли голяма разлика при изчисляване на пенсията? И последно при основен договор на 8 часа и допълнителен на 4 часа спазваме ли междудневната почивка?