Молба за напускане и предизвестие

И още едно по-нестандартно питане - молба за напускане по взаимно съгласие придобива ли характер на предизвестие, след като работодателя я резулира "Да, с изтичане на законоустановеното предизвестие." и бъде поставен входящ номер от деловодство? Човека казва, че нямало да пише повече, защото не бил на училище - каквото бил написал - това било, а ние не можем да го принудим...
Доста четох, но точно на такава тема не попаднах тук, извинявам се, ако не съм я открил!

Здравейте, аз бих написала уведомление в два екземпляра от работодателя до работника, че молбата за прекратяване на трудовия договор се приема и същият ще бъде прекратен считано от .... на основание чл..... Екземпляр от настоящото уведомление е връчен на лицето на.....Съответно ще изискам подпис.

Както казах, написал е само молба - "Моля да бъда освободен от работа считано от ...". После каза, че не бил на училище да пише друго, било му писнало от постоянно писане и подписване на хартии и това било...

Не е ли проблем, че не разполагаме с предизвестие, а просто с една молба, резолирана от работодателя "с изтичане срока на предизвестие". Това са различни основания, поне според мен, кореспондиращи с различни документи....  Де факто страните не са се спиразумяли за нищо.

Здравейте,
Наш служител подава молба за напускане по взаимно съгласие, с допълнение, че ако не бъде уважена, то да бъде считана за предизвестие. Три дни по-късно пуска и молба за ползване на 8 дни ПГО (вече е ползвал през годината 5 дни и с тези 8 няма да му дължим обезщетение за неизползван отпуск). Той е консултант продажби в друг град и са му поверени автомобил, компютър, касов апарат, продукция за продажба на склад и т.н.
Въпросът ми е може ли в разрешението за ползване на ПГО да има условие, че отпускът се разрешава само, ако преди това бъде направена инвентаризация и подписан предавателен протокол за повереното му имущество?

Благодаря, bobo!

И на мен не ми се вижда много издържано, но от друга страна нали работодателят разрешава или отказва ползването на отпуск, съобразявайки се с произвоствени, организационни и други фактори. Служителят иска отпуск в средата на месеца на предизвестие, но доколкото е свързано с пътуване в друг град на колеги, които в активен за нас сезон са необходими в София, то предпочитаме предаването да стане именно в седмицата преди исканата отпуска.
Май ще напишем едно "условно" разрешение, пък да видим

1. Да си вземе болничен, но няма да е платен, а само за оправдание на отсъствието.
2. Може да пробва да напусне по взаимно съгласие, ако желае.
3. Може да поиска неплатен отпуск, ако желае и ако й разрешат.

Но нека по-знаещите колеги кажат.

според мен болничен, поне да натрупа малко трудов и осигурителен стаж, че за младите е важно, особено за жените. С едномесечното предизвестие нищо не печели. Гаранция какво ще й бъде изплатено няма. ИТ като крайно решение също е вариант

Здравейте! Имам питане относно срока на предизвестието. В ТД, който е безсрочен, срока на предизвестието е 30 дни, но в КТ, когато прекратяването се отнася за материално-отговорно лице (както е в случая) е до 2 мес. ( чл. 326,ал.2 ). Кой срок е по-прецизен и правилен?

Здравейте, за да не отварям нова тема ще попитам тук. Става въпрос за моята майка. На 17,09,18 тя е назначена към общината като личен асистент на 4 часа. Но по стечение на обстоятелствата се отваря възможност по НП помощ при пенсиониране да започне в частна фирма до навършване на годините за пенсия/сега е на 60/ на пълен работен ден и осигуровки. този вариант я устройва чудесно но ........отива в общината вчера след два отработени дни да ги предупреди че желае договора и да бъде прекратен или анулиран като им обяснява точно как стоят нещата, и се започва - ама то неможе така, трябва предизвестие 30 дни, и т н. Като до момента тя нито е получила тд нито някакъв др документ, но иначе неможела. Все пак написа заявление че желае да се прекрати този договор които изобщо не го е виждала. Има ли възможност тои да се анулира в 3 дневен срок? Ако не желаят може да напусне без предизвестие и да им плати обезщетение по чл 220 нали така? Други варианти може ли да споделите.