Договор по заместване на часове различни от титуляра

В процеса на работа възникна още един въпрос, именно че не трябва да се слага дата на трудовия договор, нищо че е срочен, понеже е до завръщане на титуляра.
Така ли трябва да се пусне или е необходимо да изчислим и впишем примерна дата ?

Трудов договор за заместване с намалено работно време

Публикувано на 05.06.2012

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика


    Възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, като работното му време се определи на 4 часа вместо 8 часа, както е било на титуляря?

   Срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). Причината, поради която титулярят отсъства от работа, няма правно значение.
Трудовият договор за заместване има всички атрибути на трудовия договор, в това число условията, предвидени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Няма пречка с оглед нуждите на предприятието или по друга причина страните по такъв договор да определят в него работно време, по-малко от работното време на титуляря на длъжността, и да договорят трудово възнаграждение съразмерно на работното време.


източник : https://ekspertis.bg/document/view/qanda/136054/0/