Съкращаване на щат

Здравейте.
Казусът ми е следният:
В предприятието ни предстои съкращаване на щата на служителка, която по трудов договор е назначена на длъжността специалист - ТРЗ. Едно лице е назначено, така че по смисъла на чл. 329 от КТ и съдебната практика в тази насока не е необходимо да извършва подбор работодателя. Причината за съкращаването е крайно належащото свиване на разходите поради лошото финансово състояние на предприятието.
Тъй като предприятието не може да остане без служител, извършващ тази дейност, длъжността ще се поеме от оперативната счетоводителка. И тук според мен идват проблемите:
1. Няма ли да се счита, че съкращаването на стажа е фиктивно, а не реално, и от това да сме уязвими от съдебно оспорване от страна на съкратената служителка?
2. Счетоводителката няма нищо против да поеме задълженията на ТРЗ, като за целта увеличаваме РЗ, запазва се работното време от 8 часа. Т.е няма да бъде по чл.110 от КТ, а ще променим длъжностната характеристика.
Като икономически ефект ще имаме редуциране на разходите с РЗ на съкратената служителка, но се притеснявам дали нормативно нещата са коректни.
Моля за коментари и съвет! Благодаря предварително!

Може да погледнете и този линк в частта за фиктивно съкращаване на щата.
Съкращаване на щата

Здравейте,
За следния казус: Служител в дружеството иска работодателят да го освободи, понеже иска да се развива в друга насока. Но в същото време иска да бъде на борса една година, а не на минимална, докато се "преквалифицира" за другата насока. И работодателят иска да се раздели с него.
Само един е на позоцията главен счетоводител и няма как да остане без такъв дружеството. Няма оперативен счетоводител.
Как да стане съкращаването удобно и за двете страни в трудовото отношение?
Аз си мислех за евентуално съкращаване на щата главен счетоводител и след два месеца ново щатно разписание с нов главен счетоводител или съкращаване на щата главен счетоводител и назначаване на счетоводител още на следващия ден след съкращаването ...

Благодаря ви предварително.

Писах Ви на лични.

Без проблем

Позицията гл. счет. отдавна не е задължителна.

Не се прави подбор, когато на позицията има 1 сл

Има само 1 хипотеза, но сега нямам време. Не сте в нея

Повдигам тази тема, защото е стнвало дума за практиката, според която след съкращаване в щата, в срока за оспорване на уволнението не бива да се назначава ново лице на същата длъжност. Респективно увеличаване на щатните бройки. За да не се счете съкращаването за фиктивно.
Мога ли да попитам за конкретна съдебна практика,на която се базира този установен ред.

Няма такъв установен ред. Такъв твърдят хора, които малко са чели.
Работодателят има право по всяко време да вземе решение за съкращаване на щат или за закриване на щатна бройка и да връчи предизвестие, като следствие от това свое решение. Дори в срокът на предизвестието да реши, че отново му трябва щатната бройка, не е длъжен да предлага оттегляне на предизвестието на същото лице.
Дори да има такава съдебна практика, която се базира на такова оспорване на това право на работодателя, тя е незаконна и се дължи на ниската подготовка на съдията, а не на законодателното разрешение/уреждане на въпроса.

Не мисля, че може да има подобна съдебна практика. Да кажем, че приходите ви са спаднали и съкращавате служител, след 2 седмици се повишават и ви трябва нов служител. Това няма ли да се приеме от съдия?