За майчинството когато липсва трудов стаж

Не съм запозната с тези извън България стажове.
Когато човек не е пряко засегнат не се интересува (поне аз така процедирам).
Мисля, че този стаж може да се зачете, но само за пенсия.
Дано да се включат и други колеги.

ІІІ. Необходими документи за удостоверяване осигурителен стаж, придобит в държава - членка на ЕС или държава, с която Република България има сключен договор в областта на осигуряването.

1. Молба за издаване на удостоверение за зачитане на придобит осигурителен стаж в държава - членка на ЕС или в държава, с която България има сключена спогодба за социална сигурност.

2. Документи, удостоверяващи чуждия стаж;

3. Удостоверение Е 104 по Регламент 1408/71 на ЕС, отнасящо се до сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване /болест - майчинство - смърт /помощи/ - инвалидност/ - издадено от компетентната институция на държавата-членка на ЕС, в която е придобит осигурителният стаж;

4. Удостоверение Е 301 по Регламент 1408/71 на ЕС, отнасящо се до периодите, които трябва да бъдат взети предвид при отпускане на обезщетения за безработица - издадено от компетентната институция на държавата - членка на ЕС, в която е придобит осигурителният стаж;

5. Информация относно осигурителните периоди;

6. Удостоверение Е 207 по Регламент 1408/71 на ЕС;

7. Пълномощно с нотариална заверка на подписа.

http://www.eulaw.egov.bg/DocumentDisplay.aspx?ID=184698


По реда на тази процедура може да се удостоверява само осигурителен стаж, придобит в държавите - членки на Европейския съюз, които са - Австрия, Белгия, Кипър, Чехия, Дания, Естония, Финландия, Франция, Германия, Гърция, Унгария, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Малта, Холандия, Полша, Португалия, Словакия, Словения, Швеция, Испания, Обединеното кралство, Румъния и в държавите, с които България има сключен договор за социална сигурност, които са: Албания, Сърбия, Черна гора, Босна и Херцеговина, Македония, Хърватия и Украйна.

Да, точно това означава, ако спазите и представите всички необходими документи за признаване на стажа. Колкото до размера на обезщетението няма да е по-малко от минималната работна заплата за страната.

Този стаж от 2001 до 2007 година да не е като самоосигуряващо се лице?

Да точно това пише в приложение номер 15, че нямам 12 месеца осигурителен стаж. Трудовият ми стаж от 2001 до 2007г. е на трудов договор сигурна съм, че са ми плащани  всички осигуровки. Вероятно трябва да отида в НОИ   с трудовата книжка, за да докажа, че имам стаж макар да е преди 7г. Доколкото разбрах и от други форуми тези 12 м стаж може да не са отработени непосредствено преди раждането. Ако може някой да ми обясни какви са ми правата в случая.

Здравейте! Срешнах следното твърдение: "Майката има право на платен отпуск за гледане на дете до навършването му на 2 години След навършване на 1 година получава сума от 340 лева месечно. Затова обаче е необходимо да има непрекъснат осигурителен стаж не по-малък от 12 месеца преди термина." Въпросът ми е има ли такова изискване? Знам за 12 месеца трудов стаж като изискване за изплащане на обезщетение, независимо прекъснат или не, но има ли така особеност за втората година - след навършването на годинка на детето? Допускам, че това твърдение е грешно, но ще съм ви благодарна ако ми отговорите.

Благодаря Ви за отговора!

Това означава, че обезщетението ще се изчисли от осигурителния или нетния доход за 18 месеца назад.

Зависи тези 10 месеца влизат ли в периода от който ще се изчисли обезщетението. За сега то се изчислява от 18 месеца назад, но предимно през м.12. нашите законотворци измислят по няколко простотии, които все още не съм търсила и чела (ако има такива).
Като гледам колко стаж имате - дано да не е на 4 часа.
Защо не са посочени тези 2 месеца в трудовата Ви книжка?

Ами за щастие са на 8 часа. Трудовия ми стаж от едва 10 месеца е през последните месеци ,от февруари тази година. А другите два са от декември 2013 и януари 2014, а тогава ми казаха, че трудова книжка не е необходима, то целия договор не беше оформен както трябва,но останах във въпросната фирма докато минат празниците, после веднага започнах другата работа. За сега бременността ми е лека, за мен не е проблем да работя и повече от 2 месеца, (до достигане на необходимите 12 месеца ), просто изчаквам,защото за в момента условията който ми предлагат не са никак добри,но те си търсят работна ръка за предстоящите празници. Благодаря за бързия отговор!  )