Договор за един ден

06.02.2018, 10:40 4358 8

06.02.2018, 10:40
Публикации: 105 / 6
Здравейте,
започваме строеж, на който ще бъдат назначени- надзор, технически ръководител и работници. Очаква се да има и такива, които ще идват за по ден два само при нужда.
Как да бъдат назначени?
По чл. 114 от КТ -
Еднодневните договори може да се използват само от работодатели - РЕГИСТРИРАНИ ЗЕМЕДЕЛСКИ СТОПАНИ.
Този чл. отпада, не сме земеделски стопани.
Моля, за съвет.
#1 | 06.02.2018, 10:48
Публикации: 11932 / 2174
http://www.gli.government.bg/page.php?c=53&d=1891

Еднодневните договори може да се използват само от работодатели - РЕГИСТРИРАНИ ЗЕМЕДЕЛСКИ СТОПАНИ.
#2 | 06.02.2018, 11:32
Публикации: 1703 / 207
Не може ли да се оформи като срочен договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ?
Съгласно становище на МТСП “срочен трудов договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ най-често се сключва в областта на строителството и услугите. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена /довършена определената (по вид, обем, качество и др. параметри) работа.
Срочен трудов договор до завършване на определена работа
#3 | 06.02.2018, 12:07
Публикации: 105 / 6
Това  е вариант - но в месеца може да се наложи да дойде няколко пъти през напр. 5 дена. Т.е. назначавам  по чл. 68 след ден -освобождавам и така няколко пъти в месеца...........?
#4 | 06.02.2018, 12:27
Публикации: 11932 / 2174
Това  е вариант - но в месеца може да се наложи да дойде няколко пъти през напр. 5 дена. Т.е. назначавам  по чл. 68 след ден -освобождавам и така няколко пъти в месеца...........?

Да въведете СИРВ ?
#5 | 06.02.2018, 12:33
Публикации: 1703 / 207
В тази тема колежката XXXXX не препоръчва СИРВ в строителството.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=18524.0
#6 | 07.02.2018, 23:05
Публикации: 105 / 6
В приложения линк ХХХХ казва и се аргументира, защо не СИРВ, но не разбрах тогава как е правилно....
#7 | 07.02.2018, 23:52
Публикации: 9299 / 1558
Учудих се, че съм била против СИРВ, защото не е невъзможно. Видях, че съм писала  Има непълно работно време и график за работа. Ако работи само по това време - ОК. Значи не съм отрекла СИРВ изобщо. На базата на опита си в строителството съм изразила съмнение в коректността при изготвянето и спазването на графика. Ако при Вас е възможно - няма никакъв проблем.
Другите  варианти:
- трудови договори за определена работа всеки път, когато трябва. Може и за един ден, само че не опростен  като в земеделието, а с уведомления, инструктажите на и т.н.
- безсрочен ТД, като по някаква случайност работникът САМ, по СВОЯ ВОЛЯ и ПИСМЕНО пожелава да ползва отпуск (неплатен ;)) точно в дните, когато не Ви трябва.
- да разширите обхвата на ДХ на този работник, като му възложите няколко вида работа за уплътняване на времето
- да разширите ДХ на другите работници, като им разпределяте тази временна работа и не наемате друг човек.
- ако въпросния работник е много ценен и незаменим - убедете го да си регистрира една фирма (ЕООД, ЕТ ...) или свободна професия, да се регистрира като СОЛ и сключете договор по ЗЗД.
#8 | 08.02.2018, 03:58
Публикации: 105 / 6
Много благодаря  :good:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група