ЗО при неплатен отпуск на непълнолетно лице

Наемат се на работа непълнолетни лица. Работят известно време, след което излизат в неплатен отпуск /без значение е по чия инициатива/, докато отново има нужда от тях. Въпросът е за неплатения отпуск дължат ли здравни осигуровки?

Чл.40, ал.3, т.1 ЗЗО- не ви внасят осигуровки. Отпускът трябва да е на основание чл.160, ал.1 КТ. Официално инициативата не може да е на работодателя.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 95 от 2006 г., в сила от 24.11.2006 г., изм. - ДВ, бр. 15 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) Осигуряват се за сметка на държавния бюджет, освен ако не са осигурени по реда на ал. 1:
1. (доп. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., доп. - ДВ, бр. 98 от 2015 г., в сила от 01.01.2016 г.) лицата до 18-годишна възраст и след навършване на тази възраст, ако учат редовно - до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 22-годишна възраст;

т.е. внасям ЗОВ само за времето, през което са работили, а след това отново ги осигурява държавата?

Естествено.

То и да не ги осигуряваше държавата, да не мислиш, че работодателя дължи здравното за времето на НО по чл.160, ал.1 КТ


Не подвеждайте работодателите си, поради незнание!

Благодаря, цитатите от ЗЗО ми бяха достатъчни по-скоро като потвърждение, нямам нужда от назидание :-)

Не е назидание.

Просто масово се подава д6 и д1, плащат се едни осигуровки, без основание, защото не се познава законовия ред.

Щом смятате, че го знаете, което очевидно не е така, моля!