Полагаем ПО за втори договор на 2 часа

Това, че стажът се изчислява по този начин, не означава, че отпуска е 8ч,
Това може да го твърди само човек дето не е чувал за РВ и отпуск, а и не може да мисли логично.

Нито е 5*8, нито е 20*2

Аз това казвам.

Аз бих задала въпроса по друг начин:
Лице работи на основен ТД на 8 часа (от 8 до 17 с обедната почивка) и на допълнителен ТД на 2 часа (от 18 до 20 ч.). Заплатата по втория ТД е 210 лв, месецът е с 21 р.д. (по 10 лв на ден или по 5 лв на час)
През месеца ползва 5 дни (понеделник, вторник,... петък)) отпуск по втория ТД, като в същото време си работи по основния. (Има си работа петте вечери )
1. Какво възнаграждение ще получи за този месец по втория ТД?
а) 210 лв, 16*10 за отработеното и 5*10 за отпуска
б) 360 лв, 16*10 за отработеното и 200 за отпуска (5*8=40 часа*5=200)
в) друго
2. Колко часа почива по втория ТД в първия ден от отпуска:
а) 2 часа (от 18 до 20ч.), защото толкова време би трябвало да работи съгласно ТД
б) 8 часа, защото е един ден почивка. Ако смятате това за правилен отговор, как ще се комбинира с работата от 8 до 17 по основния ТД, където не ползва отпуск?

УП-3 и ТС?

Мъка

5*2 - 10ч

00 г 00 м 01 д и 02ч

УП-3 и ТС?

Мъка

5*2 - 10ч

00 г 00 м 01 д и 02ч

Точно така, правилно го смяташ.
Ха сега го направи за една цяла година, да видим какво ще излезе. 

Точно така, правилно го смяташ.
Ха сега го направи за една цяла година, да видим какво ще излезе. 

Какво да правя за 1 г?

Да ти правиш от нормата на чл. 23/2 НРВПО - извода за стаж по време на отпуска.
Там пише съвършено друго.

Пише

Хипотеза - Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време

Диспозиция -  има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.


Работи на 2 ч при пълно за дл. 8 - значи 03 м, значи 5 дни


Това е написал законодателя

Ами аз, непрофесионалистът, просто си чета чл. 23 (2) от НРВПО и не го тълкувам, просто си го чета и направих едни простички изчисления.
Не за да дразня колежката Стоилова, естествено.
Там си пише... (прочетете си го!). 

Колко трудов стаж ще му признае колежката Стоилова, когато му прави УП-3?

Хиксове и на 2-та въпроса отговорът ти е А и е ясно защо.
Не твърдя нищо друго освен, че през цялата година той за 2-часовия си договор ще направи 3 м. ТС, за който му се полагат 5 д. ПГО или 40 ч.
Дали ще ги вземе като 20 х 2 наведнъж по време на отпуската по ОТД или ще си взима 4 седмици по 5 х 2 - все тая.

Как ще си прави комбинациите - варианти много, защото 2-та договора може да са при различни работодатели и да има възможност да си ги изпълнява във времето.

За последно - полагат му се ПЕТ ДНИ ПО ДВА ЧАСА.

Всичко друго ...

 
Добре вървят нещата, колежке Стоилова, още веднъж като го обясниш, ще го разбереш, всичко е точно!

Намерих следното по темата http://www.rs-sz.com/Reshenia/0110/gd/02634509/974b1709.htm
"Уговореното с трудовия договор брутно трудово възнаграждение на ищцата за месец април 2009г., което следва да се вземе за база при определяне на възнаграждението, е 192,72 лева при двучасов работен ден. То е дължимо на месец при намалено работно време, а не за осемчасов работен ден. Поради това, за да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение на ищцата, не е достатъчно да се раздели размера на заплатата на броя на отработените дни /21/, без преди това, да бъде съобразено намаленото работно време, което представлява една четвърт от пълното осемчасово. Ищцата е отработила 21 дни при два часа на ден, което се равнява на 5,25 работни дни, при пълно работно време /21/4/. Следователно среднодневното й трудово възнаграждение е  36,71лв., като се получава когато размерът на заплатата се раздели на броя на дните приравнени към осемчасов работен ден /тоест 192,72/5,25 /. Когато така полученото среднодневно трудово възнаграждение се умножи по броя на неизползуваните дни платен годишен отпуск се получава, че размерът на обезщетението е 306,53 лв. От тази сума, обаче следва да се приспаднат публичните по своя характер вземания за данък върху общия доход и осигурителни вноски, поради което сумата за получаване от ищцата е 240,01 лв."

Накратко, така го разбирам, че 5 дни се полагат, но пък възнаграждението което трябва да се изплати за този 1 ден е равен, като за 8 часов работен ден, защото 21 работни х2 часа = 42/8 = 5,25   При мен програмата ми взема, ако добавя един ден ПГО, дохода за 2 часа, т.е не ги приравнява на тези 8 часа, т.е на мен друго не ми остава освен да го пиша 20 работни дни по 2 часа, което реално ще дойде като признат ТД за 5 дни ПГО и като възнаграждение ще си равни спрямо линка. Програмно трудно може да стане, да го изчислява така възнаграждението.