Принципно не би трябвало да ви променят условията по ТД по времето, когато сте в законоустановен отпуск.
Давам пример, че да стане по-ясно.
Вашата ОМЗ е била 1000 лв.
Политиката на фирмата е всяка година на 01.01 да повишава заплатите с 10 % и вашата става 1100 лв., но вие сте в отпуск по майчинство, така че изобщо не сте ПОЛУЧИЛА тази заплата и върху нея не са начислявани и внасяни осигурителни вноски.
По този начин тя не влияе върху следващото ви обезщетение за ОЗМ.
И всичко това с уговорката, че съм разбрала правилно казуса ви.
Успешно справяне с предстоящия ви не-лек период.
