Срочен договор

27.05.2018, 19:46 1992 3

27.05.2018, 19:46
Публикации: 6 / 0
Здравейте,  имам дилема за разрешаване.Имаме назначен човек по чл.68 ал.1 т 1 във  връзка с чл.70 - изпитателен срок до 30.06.След изтичане на изпитателния срок можем ли да назначим човека на срочен договор за 3 или  6 месеца и по кой член.
#1 | 28.05.2018, 00:32
Публикации: 9299 / 1558
Кое изтича на 30.06.? Срока на изпитване или срока на договора? Ако е първото и човека Ви е харесал, оставете го да си работи до края на срока на договора. Ако е второто, какво значение има срока на изпитване?

ПП Прочетете целия член 68!
#2 | 03.06.2018, 18:48
Публикации: 6 / 0
срока на изпитване е до 30.06, но за да ме карат да се интересувам,явно не искат да оставят човека за неопределено време ,а по скоро искат още 3  месеца.Но........не знаят как да постъпят,И 20 пъти да чета чл 68, не съм сигурна какво да отговоря....аз съм само касиер, не съм секретар не съм личен състав.
#3 | 03.06.2018, 22:36
Публикации: 4367 / 719
Чл.68 ал.1 т. 1 казва, че ТД е за определен срок. Колко е този срок? 6 месеца, 8 месеца, година, три години?

Чл. 70 (внасяне на срок на изпитване) е допълнително условие, което не променя срокът на ТД по 68-1-1. Условието по чл. 70 - не е задължително - може да има изпитване, може и да няма. Та, след изтичане на срока на изпитването човекът продължава да си работи до изтичане на срока на договора, който трябва да е указан независимо от срока на изпитването.

Изпитване може да има и към безсрочни договори.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група