Прекратяване на договор по чл.328 ал.1 т.3

21.11.2018, 11:09 1053 3
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

21.11.2018, 11:09
Публикации: 623 / 20
 Колеги може ли работодателя да прекрати ТД  след изтичане отпуска по майчинство по чл.328 ал.1 т.3 -при намаляване обема на работа ,като преди това и е пуснал предизвестие 30 дни.Или пример.до 22,11,2018 вкл.е в отпуск по майчинство.На 23,11,2018 е на работа и от 26,11,2018 да е освободя, като предизвестието  е от дата  27,10,2018г.
#1 | 21.11.2018, 11:14
Публикации: 7233 / 1081
И по двата начина е възможно, но с разрешение от ИТ.
#2 | 21.11.2018, 11:26
Публикации: 623 / 20
 Благодаря  :good:
#3 | 21.11.2018, 11:49
Публикации: 246 / 22
Прилагам текст от сайта на Министерство на труда и социалната политика,
който гласи, че преди да имате разрешение от ИТ не може да отправите предизвестие.

Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове