Отпуск за цялата фирма

Управителят на фирма е решил да даде почивка на служителите на 31,12,2018г.
Но как е най-редно това да стане?
Не всички имат право на платен годишен отпуск.
Пък и управителя иска просто да пусне хората да си почиват без да си харчат платения отпуск, т.е. този един ден ще им бъде платен като работен.
Как според вас да стане документално това?

Пък и управителя иска просто да пусне хората да си почиват без да си харчат платения отпуск, т.е. този един ден ще им бъде платен като работен.
Как според вас да стане документално това?

Ами така си го оформяте и документално Отбелязвате в присъствената форма че са присъствали и плащате заплата Само ги уведомява, че имат "бонус ден". Устно!

Добре!....май няма много да му хареса този варинат на управителя...
Ако реши да пусне всички в отпуск, как да го направим с тези, които вече нямат платен годишен отпуск за 2018 ?

1. Пуска ги в служебен отпуск, ама по какъв повод...?
2. Сключва с отделни служители ДС към ТД за уговаряне на повече дни платен годишен отпуск за 2018 г.
3. Шефът просто казва на служителите си да не идват на работа на 31-ви, неофициално.