УП при допълнителен трудов договор

Освобождавам служител, който е работил при нас: назначен е на 09.10.2018г., освободен е на 27.12.2018г. на 8 часа, а при основния, различен, работодател е на 2 часа. Назначението и освобождаването му не ги нанасям в трудовата му книжка, защото е допълнителен трудов договор, и въпреки, че вече не се правят при напускане, аз трябва да издам УП2. Това достатъчно ли е като документ, за да се оформи стажа на лицето, трябва ли в УП-то да запиша, че е работило на допълнителен трудов договор при нас, трябва ли да издам и УП3, въпреки че е на 8 часа, за да се замести дългия печат на книжката и коя дата да посо1ав УП-т0, понеже го освобождавам на 27.12.2018, последния работен ден е 21.12.2018( т.е. ден в осигуряване)?

Трябва ли да издавам УП3, при положение, че е на 8 часа, въпреки, че е допълнителен трудов договор, преди малко звъннах в Инспекцията по труда и ми казаха само УП 2 да издам

... трябва да издам УП2...

Останах с впечатление, че издаването е наложително, понеже някоя служба го иска УП-то. Ако да - издавате каквото искат. Ако пък е просто така, по желание на работника "да има" - само ако ми е приятел

Основния работодател е допуснал грешка, като е вписал "стажа" в ТК, тъй като съгласно КТ: "...Изчисляване на трудовия стаж
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения...". .
Той би трябвало да удостоверява стажа с УП-3, съгласно указанията в самата бланка УП- 3.
За да има надеждни данни за лицето, считам че Вие трябва да му издадете УП-3, от което се вижда продължителността на работното време - 8 часа, или най добре в ТК да впишете трудовия стаж, което не би било грешно, въпреки, че има и друго вписване .

Основният работодател иска УП, не мисля, че е попълвал ТК, трябва му, явно, а служебните бележки издавам, заради това, че не удържам данък, служителят е с ТЕЛК.
Но с УП-то/тата не знам... моля, помогнете!

byrborina,
основният работодател нито има право, нито има причина да иска УП-та.
Работата по 2-ри трудов договор изобщо не е "негова работа", най-общо казано.
Това са си взаимоотношения между работника и следващия работодател и УП-3 е нужно на работника по причините, които ви описах по-горе.
Осигурителните суми се виждат в РОЛ и УП-2 е излишно.
Оснвният работодател ще попълни ТК тогава, когато работникът преустанови взаимоотношенията си с него, което изооооообщо няма нищо общо с допълнителния договор.
Ето, помогнах (надявам се).
От опит: не се втурвайте да правите всичко, което ви поискат просто "щото някой казал, пък друг поискал", четете документите, вършат работа.

pankaa,
ако питате да начисляване на т.нар. "клас", не няма.
Защото се взима пред вид "професионален", а не "трудов" стаж.
Би трябвало да ви вземат пред вид всеки стаж като "чистач", "хигиенист" и други подобни в този смисъл, но не и като продавач-консултант, ако не сте В СЪЩАТА фирма, но от запитването ви оставам с впечатлението, че не сте.
Успех и късмет!

bobo , това, че трудовия стаж е зачетен ако работното време е най-малко 4 часа /в случая е 2 часа/.Това е и причината да не се вписва втори трудов договор в ТК, тъй като по първия ТД вече е зачетен трудовия стаж. А данните за осигурителен доход не са свързани с ТК, за тях е от значение РОЛ.За УП-3 имам предвид, че може да издаде без да е длъжна, не е грешно  ако желае.

Ако има признат за календарния период трудов стаж той се вписва в трудовата книжка, а ако отработеното време е по малко от 4 часа дневно няма зачетен трудов стаж и съответно няма причина в ТК да се прави вписване но осигурителния стаж се изчислява при необходимост /пенсиониране/ съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж – чл.38, чл.40 . Работодателя издава при непълно работно време УП-3 и то е база за изчисленията на пълния осигурителен стаж. Вижте Писмо Изх.№91-01-138 /29.05.2013г. на НОИ, не мога да дам линк.

Аз подготвих УП 3 И УП2 навсякъде пиша, че лицето е работило при нас за посочения период на допълнителен трудов договор. Не мога да не го издам, поиска го служителката, изисквал го основният работодател. Притеснява ме обаче осигурителният стаж, който ми изчислява приложението, като посоча датата 27.12.2018, когато е освободено лицето, стажът е 2м.18д. В други калкулатори се изисква 1-вия неработен дени като посоча 22.12.2018 ми го изчисляват в два варианта: 2м 12д или 2м.13д. Кое е вярно и кое да запиша в УП3?

bobo, например ако цялата 2018г. работника е работил 249 дена само по 2 часа на ден, т.е. 498 часа годишно колко е според теб е трудовия стаж на този човек за цялата година? Отчети и чл.355, ал.3  "...(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица..."