УП при допълнителен трудов договор

02.01.2019, 15:58 4810 30
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

02.01.2019, 15:58
Публикации: 89 / 4
Освобождавам служител, който е работил при нас: назначен е на 09.10.2018г., освободен е на 27.12.2018г. на 8 часа, а при основния, различен, работодател е на 2 часа. Назначението и освобождаването му не ги нанасям в трудовата му книжка, защото е допълнителен трудов договор, и въпреки, че вече не се правят при напускане, аз трябва да издам УП2. Това достатъчно ли е като документ, за да се оформи стажа на лицето, трябва ли в УП-то да запиша, че е работило на допълнителен трудов договор при нас, трябва ли да издам и УП3, въпреки че е на 8 часа, за да се замести дългия печат на книжката и коя дата да посо1ав УП-т0, понеже го освобождавам на 27.12.2018, последния работен ден е 21.12.2018( т.е. ден в осигуряване)?
#1 | 02.01.2019, 16:08
Публикации: 1297 / 174
Няма проблем, ако не му издадете УП-2, в РОЛ осигуровките ще се виждат.
Що се отнася до УП-3 издавате му го точно по начина, по който е назначен и осигурен, без значение, че след 21.12.18 дните са почивни.
Начална дата назначаването, крайна дата 27.12.18 (освобождаването), реално той си е осигурен за всички работни дни на периода.
Успех и късмет!
#2 | 02.01.2019, 16:33
Публикации: 89 / 4
Трябва ли да издавам УП3, при положение, че е на 8 часа, въпреки, че е допълнителен трудов договор, преди малко звъннах в Инспекцията по труда и ми казаха само УП 2 да издам
#3 | 02.01.2019, 16:52
Публикации: 1297 / 174
...е щом са ви казали...  :smile1:

А случайно да са ви обяснили защо трябва да издавате УП за осигурителни суми, а не УП за стаж?
Освен това той при вас е на 8 ч., при основния работодател на 2 ч., общо му се събират 10 ч., от тях колко ще му се зачетат за пенсиониране (когато му дойде времето) и как ще ги докаже пред НОИ?

Изчакайте и други колеги да се включат, може пък аз да греша.
#4 | 02.01.2019, 17:15
Публикации: 3276 / 454
... трябва да издам УП2...

Останах с впечатление, че издаването е наложително, понеже някоя служба го иска УП-то. Ако да - издавате каквото искат. Ако пък е просто така, по желание на работника "да има" - само ако ми е приятел :)
#5 | 02.01.2019, 17:20
Публикации: 89 / 4
Наистина не зная, за първи път сключваме допълнителен трудов договор, жената е и инвалид, наистина ще съм благодарна за съвети и помощ! Основния й работодател го иска и служебна бележка му издавам по месечно и сега годишна ще подготвя.
#6 | 02.01.2019, 17:54
Публикации: 15 / 0
Основния работодател е допуснал грешка, като е вписал "стажа" в ТК, тъй като съгласно КТ: "...Изчисляване на трудовия стаж
Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения...". .
Той би трябвало да удостоверява стажа с УП-3, съгласно указанията в самата бланка УП- 3.
За да има надеждни данни за лицето, считам че Вие трябва да му издадете УП-3, от което се вижда продължителността на работното време - 8 часа, или най добре в ТК да впишете трудовия стаж, което не би било грешно, въпреки, че има и друго вписване .
#7 | 02.01.2019, 18:42
Публикации: 3276 / 454
eli13, кое от 355 (1) ви кара да мислите, че основният работодател не е трябвало да впише стажа в ТК? Тук просто се казва колко часа (8, 7, 6, 5, 4) се признават за един ден стаж.
И с другите две изречения няма да се съглася - в УП3, когато се издава, се вписва осигурителният стаж, не трудовият. А това вече се вижда в РОЛ и няма нужда от УП, освен ако няма някакви пропуски и грешки в РОЛ. Както и че в ТК не се вписват дани по допълнителни ТД.

А питащата така и не каза кой иска това УП и дали въобще е длъжна да го издава.
#8 | 02.01.2019, 19:38
Публикации: 89 / 4
Основният работодател иска УП, не мисля, че е попълвал ТК, трябва му, явно, а служебните бележки издавам, заради това, че не удържам данък, служителят е с ТЕЛК.
Но с УП-то/тата не знам... моля, помогнете!
#9 | 02.01.2019, 20:21
Публикации: 3 / 0

Здравейте, може ли малко консултация..
Ще започна като чистач-хигиенист в библиотека,
ще трябва ли да ми признаят стажа до сега, като продавач консултант от 13 години...
Много ви благодаря предварително..
#10 | 02.01.2019, 22:07
Публикации: 1297 / 174
byrborina,
основният работодател нито има право, нито има причина да иска УП-та.
Работата по 2-ри трудов договор изобщо не е "негова работа", най-общо казано.
Това са си взаимоотношения между работника и следващия работодател и УП-3 е нужно на работника по причините, които ви описах по-горе.
Осигурителните суми се виждат в РОЛ и УП-2 е излишно.
Оснвният работодател ще попълни ТК тогава, когато работникът преустанови взаимоотношенията си с него, което изооооообщо няма нищо общо с допълнителния договор.
Ето, помогнах (надявам се).
От опит: не се втурвайте да правите всичко, което ви поискат просто "щото някой казал, пък друг поискал", четете документите, вършат работа. :smile1:

pankaa,
ако питате да начисляване на т.нар. "клас", не няма.
Защото се взима пред вид "професионален", а не "трудов" стаж.
Би трябвало да ви вземат пред вид всеки стаж като "чистач", "хигиенист" и други подобни в този смисъл, но не и като продавач-консултант, ако не сте В СЪЩАТА фирма, но от запитването ви оставам с впечатлението, че не сте.
Успех и късмет!
#11 | 02.01.2019, 22:48
Публикации: 3276 / 454
Да не би, все пак, основният работодател да иска служебна бележка за изравняване на данъка? Но то е нещо различно от УП, което принципно няма за какво да му трябва.
#12 | 03.01.2019, 11:37
Публикации: 15 / 0
bobo , това, че трудовия стаж е зачетен ако работното време е най-малко 4 часа /в случая е 2 часа/.Това е и причината да не се вписва втори трудов договор в ТК, тъй като по първия ТД вече е зачетен трудовия стаж. А данните за осигурителен доход не са свързани с ТК, за тях е от значение РОЛ.За УП-3 имам предвид, че може да издаде без да е длъжна, не е грешно  ако желае.
#13 | 03.01.2019, 13:12
Публикации: 3276 / 454
eli13, ако погледнем по-внимателно текста "За 1 ден трудов стаж се признава времето..." ще видим, че той (текстът) определя колко часа трябва да си работил, за да ти се признае един ден трудов стаж, а не дали въобще да се признае трудов стаж.

Ако си работил по-малко от 4 часа, т.е. 3, 2 или 1 час дневно трудовият стаж ще бъде, грубо казано, пропорционален. Например, ако работиш по 1 час през цялата година няма да имаш 1 година ТС, а 1 месец и десетина дни. Но ще имаш. Това и се вписва в ТК, ако си на основен ТД.
#14 | 03.01.2019, 13:56
Публикации: 15 / 0
Ако има признат за календарния период трудов стаж той се вписва в трудовата книжка, а ако отработеното време е по малко от 4 часа дневно няма зачетен трудов стаж и съответно няма причина в ТК да се прави вписване но осигурителния стаж се изчислява при необходимост /пенсиониране/ съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж – чл.38, чл.40 . Работодателя издава при непълно работно време УП-3 и то е база за изчисленията на пълния осигурителен стаж. Вижте Писмо Изх.№91-01-138 /29.05.2013г. на НОИ, не мога да дам линк.
#15 | 03.01.2019, 15:12
Публикации: 7230 / 1079
а ако отработеното време е по малко от 4 часа дневно няма зачетен трудов стаж и съответно няма причина в ТК да се прави вписване.

Вие прочетохте ли горния отговор?
И колато отработеното време по ТД е под 4 часа дневно, пак се зачита за трудов стаж и пак се вписва в ТК. Нещо повече - в такива случаи осиг.стаж е равен на зачетения трудов и това се вписва в ТК.
#16 | 03.01.2019, 15:35
Публикации: 89 / 4
Аз подготвих УП 3 И УП2 навсякъде пиша, че лицето е работило при нас за посочения период на допълнителен трудов договор. Не мога да не го издам, поиска го служителката, изисквал го основният работодател. Притеснява ме обаче осигурителният стаж, който ми изчислява приложението, като посоча датата 27.12.2018, когато е освободено лицето, стажът е 2м.18д. В други калкулатори се изисква 1-вия неработен дени като посоча 22.12.2018 ми го изчисляват в два варианта: 2м 12д или 2м.13д. Кое е вярно и кое да запиша в УП3?
#17 | 03.01.2019, 15:36
Публикации: 3276 / 454
eli13, независимо от броя на дневните работни часове трудов стаж се формира и се вписва в ТК. Няма положение, при което да си работил на ТД и да нямаш трудов стаж.

#18 | 03.01.2019, 16:26
Публикации: 15 / 0
bobo, например ако цялата 2018г. работника е работил 249 дена само по 2 часа на ден, т.е. 498 часа годишно колко е според теб е трудовия стаж на този човек за цялата година? Отчети и чл.355, ал.3  "...(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица..."
#19 | 03.01.2019, 16:57
Публикации: 1297 / 174
byrborina,
виж какво съм ти написала по-горе за осигурителния стаж.
Нищо не си "издала".
В УП-тата не се вписва нито основанието за назначаване, нито основанието за освобождаване, а ако служителката (не знам какво имаш пред вид, лицето което е било на 2-ри ТД при вас или служителка на другия работодател) непременно иска да разбере основанието за назначаване, то може да се позове на трудовия договор, който е най-автентичния документ.
Никога не ми е било ясно защо нещо, което може да се направи по лесния начин започва да се прави по трудния, ама а`де...
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове