Регламентиране на преки трудови задължения

Сега виждам, че си отворил нова тема от общ характер. В правилника, който си приложил е записано, че трудовите задължения се определят от нормативната уредба, индивидуалните трудови договори и самия правилник. Е, какво повече е необходимо?

Някои въпроси са риторични, така че не се засягайте!
Но трябва да са конкретизирани всички организационни документи.
Не трябва да има общи приказки! 

душицо златна, слънце мое неизгряло.. преките трудови задължения са всички онези,  с които шефа ти реши да те задължи… това той може да го направи по всяко време, а ти ако  си съгласен-ги изпълняваш, ако не си съгласен, не ги изпълняваш и  казваш сбогом на шефа…. за твоето място  чакат още 50, които даже няма да питат кои са им преките трудови задължения, а направо ще ги изпълняват включително и през почивните си дни… така, че кротни се и стига вика на магарето ‘’ чуш’’

душицо златна, слънце мое неизгряло.. преките трудови задължения са всички онези,  с които шефа ти реши да те задължи… това той може да го направи по всяко време, а ти ако  си съгласен-ги изпълняваш, ако не си съгласен, не ги изпълняваш и  казваш сбогом на шефа…. за твоето място  чакат още 50, които даже няма да питат кои са им преките трудови задължения, а направо ще ги изпълняват включително и през почивните си дни… така, че кротни се и стига вика на магарето ‘’ чуш’’

Прекланям се пред теб! Така е, но не е ли капан Мамче Боже?
Какво, да те почерпя?

Аз трябва да бъда смирен, и после подчинен! Че, що ли пиша, че имаме ли ний права?
Дий Воле, дий

За правата си можеш да се бориш по два начина:
Първият, като атакуваш пред съда нарежданията на шефа - посочила ти го е Мама Божка;
Вторият - правиш промени в законодателството, в системата като цяло. За целта си правиш ПАРТИЯ и се явяваш на избори, където получените гласове те упълномощават да проведеш промените, които предлагаш.

При изработването на детайли и крайни изделия би следвало да има 2 комплекта документация - конструктивна и технологична. Първата служи да се определи например външният, вътрешният диаметър и дължината на втулката, а втората служи да знае стругаря с какви припуски да залага материала и с какви обороти да изработи детайла т.к. ако ги увеличи ще направи за същото време 2 бр. но брак защото от триенето ще прегрее в недопустими стойности метала и структурната промяна вече няма да носи натоварването и няма да издържи в гаранционните срокове за изделието. На него стои фирмената марка - гарант за качеството, което храни всички от портиера до шефа а не стои името на стругаря - така че е достатъчно основание да бъде наказан или уволнен ако не спазва мъничката цифричка в специалното обозначение.
При друг вид дейности се пишат конкретни инструкции за всяко съоръжение или т.н. технически фишове за определени манипулации и към тях като прибавим разписаните инструкции за които работника се е подписал че е запознат при допускане на работа по време на задължителния инструктаж се получава обобщеният термин "други вътрешни нормативни документи".
 

ДТМ
давай, черпи… лимонаТа пия.. чети Иренка как ти е дала правилно разрешение на въпроса вчера в 21.36

За правата си можеш да се бориш по два начина:
Първият, като атакуваш пред съда нарежданията на шефа - посочила ти го е Мама Божка;
Вторият - правиш промени в законодателството, в системата като цяло. За целта си правиш ПАРТИЯ и се явяваш на избори, където получените гласове те упълномощават да проведеш промените, които предлагаш

Колкото до "други вътрешни нормативни документи" те във всеки един момент могат да бъдат създадени и да те поставят пред свършен факт, или изпълняваш създадения документ, или отиваш пак на отговора на Иренка…

Ето, тук исках да споделите вашия опит!
Чл.127 от КТ:"Чл. 127. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 127, доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:
1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;
2. работно място и условия в съответствие с характера на работата;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) здравословни и безопасни условия за труд;
4. (нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването;
5. (предишна т. 4, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд."

За тази точка 5 служат началният инструктаж и инструктажа на работното място. С подписът си работника удостоверява, че е запознат и с основните документи, и с ежедневните задължения, и с наличната цехова документация или каквито и да било други инструкции и правила. Работодателя пък издава сл.бележка за допуск до самостоятелна работа именно когато е убеден, че този човек влизайки в производството е на ясно къде какво да потърси и да прочете в случай на нужда.../а, като казах нужда та се пресетих - обикновенно на млад работник му казват и показват всичко и като се подпише и влезе в цеха след 1 час почва да стиска кълки щото редовно се забравя да им се каже къде е WС-то   ...и за това ли трябва заповед и инструкция за използване на казанчето, хартийката и действия при отсъствието й/
Съвсем друг е въпросът, че  90% от работодателите в БГ правят всичко това проформа и единствено представителствата на чуждите фирми имат няколко дневно обучение и инструктаж, както си е по "книга".

О-оо браво, Премиере!
Взех, да плувам в спокойни води.  Какъв допуск, какви пет лева, когато го попитах моя началник, а той поклати глава, и каза, че няма такова нещо.
Само, че с мен е правен инструктаж на 3 месеца, а не ежедневен.
Наясно съм темата, и затова я поставих, но поисках конкретен опит, разбира се, без лични данни, имена, названия, фирми и прочия...

Защо питам!?
Ами, защото възникна проблем-трудов спор по чл.110 от КТ, като заведох иск и т.н..
Имам трудова характеристика от работодателя ми /бивш/ за извършвана работа по смисъла на чл.110 от КТ, но нямам трудов договор по чл.110. Сега ще оценяват работата, за която не съм полагал подпис за инструктаж и нямам възложени преки трудови задължения, дори и с писмена заповед или инструкция , но работодателя е трупал печалба от моя допълнителен труд т.е. приемал е работата ми, но не ми е плащал. Поисках и щатното разписание на фирмата, за да видим, къде съм намирам в пространството.

В частния сектор/не целия/ важи един принцип от военното дело, или така наречената "преднамерена отбрана" т.е. допускаш противника да се вклини достатъчно, и после с флангови атаки го "подавяш"... Битката при Курск, например 
Реален "бой" с работодател е невъзможен, а само преднамерен, за да се оголи достатъчно и т.н.! Това важи и за съда, като се иска търпение със събирането на фактите...
Разполагам и с безспорни факти!

Разбира се, и по основния ТД има "оголвания" по възлагане на преки трудови задължения и т.н..

Който иска да споделя!

Е, сега вече и ние плуваме в по-спокойни води, защото на третия ден от дискусията ти определи конкретиката на зададения въпрос. Доколкото разбирам, полагал си допълнителен труд без трудов договор, което е дало основание на бившия ти работодател да не го заплати, а ти от двоя страна представяш като доказателство за това, издадената ти от него "трудова характеристика". Така ли е?

този проблем не е от сега
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1731.msg5301.html#msg5301