Осигуряване на назначен по ДУК и личен труд

Да де ама как да сключи ТД сам със себе си от ИТ ми казаха че не може. Тогава ако впиша в договора за управление, че ще изпълнява управленса дейност и ще работи в производството за което ще получава еди си каква сума става ли

Хайде пак: лекар ,съдружник-управител по решение на ОС  в ООД се осигурява по ДУ/защото възнаграждението и осиг.са разход/. Другите трима лекари съдружници са на ТД. Как да се осигурява управителя за положения личен труд като лекар .Не желае да е самоосигуряващ, иска си заплата всеки месец и командировъчни като останалите. Не могат да назначат друг защото изискването на здравна каса е да е лекар. Може ли да има и ТД във фирмата за да си работи като лекар и без това не прави нищо като управител.Дайте съвет?

Хайде пак: лекар ,съдружник-управител по решение на ОС  в ООД се осигурява по ДУ/защото възнаграждението и осиг.са разход/.

Дайте конкретни цифри с ДУК-а - размер на възнаграждението , размер на осигуровките от "работодател" . Също така не става ясно - лицето желае дохода му да е висок / и осигуровките ще са такива респективно / или търси икономичен вариант и допълнителен "бонус" възнаграждение плюс осигуровки от "работодател" да минават на разход.
Сигурна съм, че като СОЛ би могъл да постигне същите резултати и освен това в качеството си на СОЛ и да управлява и да упражнява личен труд като лекар.
Можем да посмятаме и да се убедим в това / или противното / на база Вашите данни.

при самоосигуряване и личен труд пак фирмата ще плаща осигуровките ,но няма да са разход.

Това няма как да е правилно, нали ? И ако лицето иска фирмата да му плаща всичко, а фирмата иска всичко да и е разход не знам наистина как би могло да се реализира  и вълкът да е сит и агнето да е цяло. Ако лицето си поема осигуровките, както е редно , то при един вариант на СОЛ те биха имали далече по-малък размер при избор на минимума / примерно /. Тогава и фирмата не би имала това искане всичко да и минава на разход. Все пак вариантът с ДУК е неработещ, защото не дава възможност лекарят да упражнява личен труд именно в качеството си на лекар и каква полза тогава кое минава или не на разход ?

Понеже ми изтече времето за корекция и не можах да дам още един довод в полза на СОЛа:
При така посочените цифри при ДУ осигурителния доход на лицето е 1045, а като СОЛ е с 20-30% по-висок. Така може да се надява на по-висока пенсия, по-големи обезщетения за болнични и майчинство.
Е, няма право на обезщетение за безработица, но и никой не мисли да го уволнява, че нали

Отново повдигам темата. При трима съдружници/единия е вписан като управител/, другия притежава  1дял , третия 1/3 дялове , всички да са самоосигуряваши с личен труд. Как се оформя личния труд- решение на ОС ? Какво издават като документ при получаване на парите от личен труд? Освен това искат да им внасям личните осигуровки  и данъка и да им превеждам на карта остатъка от личния труд/за да няма довнасяне с ГДД/. Май не е много редно  но кой ще го направи на проблем?

В едно тълкуване пише:" Реално положеният личен труд трябва да е документално обоснован чрез първичен счетоводен документ по смисъла на ЗСч, отразяващ вярно счетоводната операция" Какъв документ  визират според вас  ?

В доп.разпоредби на ЗДДФЛ т 26 и)  пише че личния труд се отнася за съдружници с повече от 5на 100 от капитала , т. е ако притежава 1дял не може да е самоосигуряващ с личен труд.Така ли е ?  Не пише така обаче в КСО чл4 ал 3 т 2

Управител в ЕООД / услуги/ досега се е осигурявал като СОЛ - 560 лв. , няма други наети лица ,  той работи и основна дейност. Иска от 01,09,2019 да започне да се осигурява върху 1000 лв. От прочетеното стигнах до извод, че най-изгодно откъм данъци и осигуровки е да получава възнаграждение за личен труд. ДУК не може сам със себе си.
Тогава: не се прекратява ОКД 5, продължава да се подава Д1 с код 12, осигуровките са за негова сметка- под ЕГН, ДОД се удържа и внася по ЕИК, няма договор за личен труд сам със себе си, не се съобразява възнаграждението за личен труд с МОД за дейността, подава че Д6 код 13, подава се ГДД по чл. 50 от лицето, подава се  чл. 73, не се подава чл. 55 /201/.
Моля за мнение бъркам ли в нещо?
Благодаря Ви!

Данък личен труд в Д6 за месеца е с код 8 ?