Втори трудов договор при друг работодател

Може.
Освен ако по основния ТД няма някакво ограничение

Допълнителен

Не виждам проблем, освен ако:
- не са спазени изискванията за междуседмична почивка
- основния работодател  е поставил ограничения за допълнителен труд
- за някоя от длъжностите има ограничение за допълнителен труд.

Наистина е малко спорно дали предвиждането от едната работа до другата не "изяжда"  част от междудневната почивка, но е факт, че институциите на приемат, че два ТД със сумарно работно време 12 часа не са в противоречие с трудовото законодателство.

Колкото до това, че основния е на по-малко часове - няма проблем.

А вие коя сте в схемата, че ми стана интересно

Стана интересно наистина... 
Ей така се създават интригите.
Служител във фирмата консултира колегите (и евентуално шефа) по теми, на които счетоводителката не може да намери отговор.
Абсурдното е, че някой е подписал договор за обслужване, за която дейност получава едни пари и не може да намери приложим вариант за решение за клиента си. Визирам счетоводителката.
С уговорката, естествено, че колежката така е отговорила, да не я набедим несправедливо...
Иначе правилният отговор е на Хиксовете, като в написаното от нея:

Наистина е малко спорно дали предвиждането от едната работа до другата не "изяжда"  част от...

мисля, че иска да каже придвижването, но в една предишна тема си спомням, че го коментирахме този въпрос и стигнахме до заключението, че не е кой знае какъв проблем.

Малко off към Хиксовете: и моята "умна" се опитва, ама аз я преборвам...