Предизвестие от работодател по чл. 328 и чл. 326 ал. 2

1. Непосочването на конкретната точка е грешка. Не е ясно основанието за предизвестието. Работникът може да го оспори. Подписал се е, че е получил предизвестието, а не че е съгласен с него.
2. Докато е в отпуск - в отпуск. След това, ако не дойде на работа, го водите самоотлъчка. Като изтече предизвестието - прекратявате договора. Добре е няколко дни преди това да извикате човека и да му оформите документите.
3. Нямате право да искате обезщетение за неспазено предизвестие, защото работникът не е заявил, че няма да го спази. Ако прекратите договора преди края на предизвестието, Вие дължите обезщетение.

След изтичането на отпуската, трябва да му пусна писмо с обратна разписка за неявяването му...

Това с каква цел е?

След изтичане на предизвестието ви, в заповедта за прекратяване ще пишете чл. 328 ал. 1 т. която изберете. Мисля, че неявяването му на работа и самоотлъчката нямат отношение за основанието за прекратяване (ако ще е на основание изтичане на предизвестието). Евентуално и дължимите обезщетения, ако има.

Ако прекратявате поради липса на качества би било добре да имате документална обоснованост - проверки, свидетелства, обяснения и т.н.

.....След изтичането на отпуската, трябва да му пусна писмо с обратна разписка за неявяването му и да го водя самоотлъчка до датата на предизвестието? И по какъв член трябва да оформя заповедта?

Точно така, след като свърши ПГО и не се яви 1-2 дни му изпращате писмо с обратна разписка, с което го приканвате да се яви, да обясни неявяването си или да представи оправдателен документ, защото в противен случай ще го водите в самоотлъчка и ще преминете към процедура за дисциплинарно наказание.
Това с процедурата по-скоро за сплашване, защото като нямате обяснения и наказанието ще увисне във въздуха.

Ако наистина не се яви сте в правото си да го водите в самоотлъчка.
За оформянето сте в доста неблагоприятна позиция.
Самите вие не сте конкретизирали причината за освобождаването и сега каквато и точка да напишете в заповедта (а тя не фигурира в предизвестието) сте уязвими.
Ако го уволните дисциплинарно заради самоотлъчките трябва мнооооого добре да си оформите документацията.
Слабото ви място е липсата на обяснения.
В обратната разписка конкретизирайте точно какво писмо изпращате, за да можете евентуално да го използвате вместо обяснения.

Лицето по своя инициатива да подаде обратно собственото си предложение към работодателя, например взаимно съгласие.
И, ако идеята ги устройва, да си стиснат ръцете.