Осигуряване на съдружник в ООД

ООД  с управител който се самоосигурява като СОЛ  но съдружника в ООД  има подадена ОК 5  без да се осигурява . На съдружника трябва ли да се подава Д1 с нулеви ст-сти / като не получава възнаграждение и не полага личен труд /

...съдружника в ООД  има подадена ОК 5  без да се осигурява . На съдружника трябва ли да се подава Д1 с нулеви ст-сти / като не получава възнаграждение и не полага личен труд /

След като съдружникът не полага личен труд / без значение дали получава или не възнаграждение / за какво е подадена тази ОКД5 ?

 

Предполагам, че логиката им в случая е, че ако в даден месец осигорителния доход на лицето спадне под 3000 лв. ще е налице задължение за осигуряване като СОЛ и затова са поискали ОКД 5. Иначе подкрепям irenabrili - не подавате Д1 за това лице като СОЛ с нулиеви стойности

Няма нито логика, нито законово основание за подаване на ОКД5 за съдружник, който не полага труд в дружеството.
Това, което пишете, се отнася за друг случай - когато съдружника е осигурен на друго място на максимума И полага труд в ООДто си. Тогава ваистина подава ОКД5.
Искам да направя едно уточнение: "не полага личен труд" означава, че не върши нищо. Дамо е вложил капитал и очаква дивиденти. "Не полага личен труд" НЕ означава "върши нещо, но не получава възнаграждение за личния труд".