Уволнение чл.328, ал. 1, т. 3 КД

Никъде не е определен набора от документи, които доказват намаляване обема на работа.  Обикновено се свързва с намаляване на поръчките, на приходите и т.н.
Няма и изискване долко време след прекратяването на договора може да бъде назначен друг работник. Може още на следващия ден да се появи нова поръчка и да трябват хора.
Единственото, което се изисква, е работодателят да направи подбор, ако има няколко работника на същата длъжност. За съжаление няма изискване този подбор да е в писмена форма или мотивите да са обявени пред работниците.
От там нататък е работа за адвокати и съд. Не зная доколко си заслужава.

Здравейте, налага се да освободим работник поради намаляване обема на работа.
Пускаме предизвестие, то изтича и го освобождаваме на основание  чл.328 ал.1 т.3 . без да изплащаме обезщетение.
А ако го освободим преди изтичане на предизвестието заплащаме обезщетение за остатъка .
Вариант ли е без изобщо да пуснем предизвестие и да си изплатим обезщетение за цял месец.
Интересува ме ако след това той в рамките на месец време не започне никъде работа ние трябва ли да изплащаме още веднъж обезщетение по  основание чл 222 ал.1  от КТ.

Благодаря.

Благодаря.