За един от по-редките случаи. Имам лице, което е подало предизвестие за напускане, и съответно има издадена заповед за освобождаване, считано от 22,07,2019 г. Обаче от 13 юли, преди датата на уволнение, поради инцидент, има болничен лист, и нетрудоспособността ще продължи около 6 месеца. Изяснено е с НОИ - ще получава обезщетение от НОИ, като болничните листове ще се подават чрез последния работодател. До тук е ясно. Въпросите ми са следните : 1. Трябва ли лицето да подаде декл обр.7 и да си плаща здравни осигуровки като безработно лице за времето след 22,07,2019 г до момента на възстановяване на работоспособността ? 2. Трябва ли лицето да се регистрира на трудовата борса като безработно и ще получава ли обезщетение като безработно лице в следващите 4 месеца, т.е. лицето има ли право на това второ обезщетение, което много ме смущава. Надявам се на Вашата помощ.