Е, неплатения отпуск може да се ползва до осмия рожден ден на детето. чл. 167а от КТ. Не е задължително да е веднага след платения. В случая питането е такова.
Съгласно чл. 167а, ал. 7 Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
Значи режимът е уведомителен, а не разрешителен - работодателят няма право да откаже, ако е спазен срока за уведомяване и ако майката отговаря на условията за ползване на този отпуск