СОЛ в ООД без личен труд

Здравейте,
Имам съдружник в ООД, който е СОЛ, без личен труд.
В дружеството има автомобил и съдружника ходи в командировки и ли полага личен труд за дейността на дружеството. Няма други лица в дружеството, наети по ТД и др. обл. договори. Т.е. няма кой да управлява колата, афактури за гориво има.
Смятам да осчетоводя горивото така : 302/401, 401/501 и сле дтова по пътен лист 601/302, 611/601. Като шофьорът по пътен лист (ПП) е съдружника СОЛ. За целата обаче когато имам ( в месеците в които имам ) гориво да заплатя труда на СОЛ, по граждански договор например. Това се налага поради факта че съдржника СОЛ , не е СОЛ с личен труд. Тогава в месеца на заплащане на труда на съдружника ще имам 2 вида основания на осигуряване : 1. СОЛ и 2. по граждански договор за управляние на автомобила в изпълнение на някакви задачи.
Моля кажете дали намеренията ми да оформя така нещата са нормативно съответни.
Хубав ден!

нищо не се стремя да избягвам
но искам да имам възможността СОЛ да ходи в командировки и да пише пътни листи с които да изхарчи горивото
СОЛ  е само вид осигуряване на които собственик който не се осигърява никъде е длъжен в първото си дружество да започне осигуряване
аз това го имам
обаче съдружника ми е само СОЛ, а не СОЛ с личен труд, което ми ограничава възможността съдружника ми да кара колата , да харчи закупеното горивп по пърен лист
затова мисля да пусна и един ГД, с който СОЛ(без личен труд) да кара колата
т.е. за месеците в които имам гориво да имам осигуряване на съдружника ми като :
1. СОЛ заедно с
2.ГД
Въпросът всъщност е само като СОЛ не може да полага личен труд, а трябва да е СОЛ с личен труд- така ли е?
за да мога да си изхарча горивото (няма други лица във фирмата)

Здравейте,
Имам съдружник в ООД, който е СОЛ, без личен труд.
В дружеството има автомобил и съдружника ходи в командировки и ли полага личен труд за дейността на дружеството. Няма други лица в дружеството, наети по ТД и др. обл. договори.

Както и да го кажем едно е ясно - въпросният съдружник полага категорично личен труд, но просто няма възнаграждение за него. Дали ще е договор за полагане на личен труд или граждански договор - разлика няма никаква в случая , както и ХХХХХ е писала. Договорът е необходим , за да имате право , съгласно изискването на ЗКПО , за данъчно признати разходи за командировка на същия този съдружник.

обаче съдружника ми е само СОЛ, а не СОЛ с личен труд,

Такова нещо направо е невъзможно  - след като съдружникът е СОЛ значи е декларирал, че упражнява дейност чрез подаване на ОКД5. След като упражнява дейност значи полага личен труд. Друг въпрос е, че за това няма възнаграждение и сключен договор .

https://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4268.0.html

Може да прегледате и тази тема и да си сключите под някаква форма договор с полагащия личен труд собственик .

Да побутна и аз темата, имам същия случай двама съдружници в ООД- цех за обработка на метални изделия, но и двамата работят и по трудов договор в др.фирма. Как е по добре да се осигуряват като Сол с личен труд или само като СОЛ. Другите разходи във фирмата са за наем и материали във връзка с производството.
Благодаря!