Здравейте, по темата, моля за вашето мнение. Имам служител, който поради обявеното извънредно положение не е на работа от 13 март. По време на престой, поради заповедта на държавен орган, работодателят дължи брутното трудово възнаграждение на работника за дните на престоя. Дължат ли се осигуровки върху това брутно трудово възнаграждение или е само данък? И в коя подточка на т.16 от декл.1 трябва да се посочат тези дни, в който работникът реално не е работил, но и не е бил в неплатен отпуск.
Лицето е на срочен трудов договор, който изтича по средата на април. Дали ще може да се кандидатства за помощ от държавата. Договорът изтича, не го съкращаваме.
Предварително благодаря!