Граждански договор на студент редовно обучение

През 2019г. имахме ГД със студентка, която е декларирала, че е редовно обучение студентка и не работи. При нас сме пускали  месечни договори за м. 02, 03, 04ио 05.2019г. и после за м.10, 11, 12.2019г., хонорарът и всеки месец е бил 500лв и понеже е под МОД сме внасяли само данък , след като приспаднем 25% нормативно признати разходи.
До тук мисля сме изправни, но  сега като влизам в ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ с ПИК  на лицето ми светва и Приложение 1, оказва се, че е работила в 2 фирми, в едната през лятото за една седмица, но във втората е прекратила трудовото си правоотношение през януари 2020г.
Затова, че момичето е работило през 2019г. по трудов догвор трябва ли и при нас да сме внасяли осигуровки и за целия период или само за периода м.10 о м.12.2019г.?
Как може да оправим най-безболезнено нещата?
1. Да подам корекция на справката по чл.7., ал.1, като декларирам по-малък изплатен доход, мисля, че само за периода от м.10,11,12.2019г. дължим осигуровки?
2. Да подам нова декл по чл.92 от ЗКПО за 2019г. и да си довнесе данък?
3. Дли вече са в сила новите срокове за годишното приключване?

Благодаря Ви, работила е от м.8 дом. 12.2019вкл.
Месец   Година   Вид осигурен   Дни   Дневно работно време   Отработени часове - общо   в т.ч. положен извънреден труд   Осигурителен доход (лв.)   Начислен месечен облагаем доход (лв.)
08   2019   01   22   8   176   0   567.50   567.5
09   2019   01   19   8   152   0   599.79   599.79
10   2019   01   23   8   184   0   566.00   566
11   2019   01   21   8   168   0   569.50   569.5
12   2019   01   19   8   152   0   636.58   636.58

Все е над минималната работна заплата, значи трябва да внасяме и ние осигуровки?

Когато лицето е осигурено на друго основание през месеца в който има граждански договор има осигуровки и по граждански без значение от сумата след признатите разходи. Кофти ситуация. За м.10, 11 и 12 е трябвало да има осигуровки (разпределение между възложител и изпълнител), да се подаде д.1 и д.6 за осигуровките. За тези месеци понеже за през четвъртото тричесечие не е задължително да се удържа данък (това е Ок). Трябва и корекция на справката по чл.73, ал.1.

Като изключим случаите, в които проверявате с личните ПИК-ове на госпожиците и господата - как се разбира, че някой е подписал грешна декларация в момента на издаване на СИС? Не е ли правилно който е подписал грешна декларация да си носи последствията, а не платецът, който е работил по документи?

Не е ли правилно който е подписал грешна декларация да си носи последствията, а не платецът, който е работил по документи?

Според мен е абсолютно правилно да е така. Нито платецът на дохода, нито неговият счетоводител имат достъп до данни от персоналния регистър на осигурените лица. Нито пък са разследващи органи. Каквото декларирал изпълнителя - това!
Само дето тези недобросъвестни /без кавички!/ госпожици и господа един ден се сещат, че нещо не било така и някой трябвало да им оправи нещата. И че този някой им е длъжен да зареже всичко друго за да ги оправи. При това -  безвъзмездно и веднага.
В този кръг недобросъвестници добавям и СОЛ-овете, които не декларират че са такива пред възложителите по ГД.

Остава под въпрос дали контролен орган би уважил такава ситуация на " не точна" декларация. - ако докажат от къде възложителят може или е могъл да получи официална справка за осиг.доход на лицето, тогава биха имали право да не я уважат. Не смятам, че "уважаването" на декларацията би спестило нещо на платеца на дохода - при проверка винаги ще му дадат предписание за корекции. Най-много да отърве глобите и лихвите.

И още една гадост,  фирмата вече прекъсна дейност от 10.03.2020г., наистина са малка фирма и сега да я карам да внася на тази госпожица осигуровки....
Дали ще може да подам корекция на справката по чл.73/1 само за нея, като махна тези месеци и нова ГДД по чл.92, и още корекция на декл. по чл.55 дали може за 4-то тримесечие, защото сме й удържали и внесли ДОД. Нейният ГД беше пуснат, за да си намали фирмата печалбата, реално е работила, но като студент не е държала да има договор, а сега ще излезе, че ще трябва да плати повече?!
Как ще е най-безболезнено за фирмата финансоево и за мен документално?

Не сте ме разбрахте, това момиче беше предпочетено и избрано и поради тази причина,че е студентка редовно обучение и не работи,  а иначе се наложи да се вземе нов човек, защото по-възрасният  се разболя сериозно и трябваше някой да се вземе на негово място. Управителят е категоричн, няма как, спрях фирмата , защото пари няма. Ако подам корегираща справка по чл.73/1 с 1500лв., по-малко изплатен доход и удържан  данък за това лице и да си да си плати самопо-висок данък печалба, като подам нова ГДД по чл.92, няма ли да стане?

 Как да постъпя, за да не извадим наистина очи?0

Чии обаче ?

Ако подам корегираща справка по чл.73/1 с 1500лв., по-малко изплатен доход и удържан  данък за това лице и да си да си плати самопо-висок данък печалба, като подам нова ГДД по чл.92, няма ли да стане?

Ще стане, защо да не стане, но...
След като като счетоводител знаеш в случая истината по въпроса и правилния начин за реакция то в случай, че решението трябва да вземеш ти трябва да е правилното . Ти в две теми преди дни се притесняваше дали печалба от 630 е 1 или нула за статистиката сега си далече по-смела. 
Всяко друго решение освен правилното / та дори и него / трябва да се вземе от собственика - отговорността за това е негова.
Иначе всичко може.
Само се питам какво щеше да бъде, ако не беше гледала нищо с ПИК-а ?

Дали това е удачен и правилен вариант?