Моля за помощ - промяна на основание за прекратяване на ТД

Здравейте. Имаме заведение - в следствие на извънредното положение преустановихме дейност от 13 март. Преди няколко дни освободихме персонала по взаимно съгласие, но сега колеги ни насочиха към възможността за освобождаване по чл.328,т.12. Възможно ли е да се направи корекция и да смени основанието за прекратяване, тъй като по чл.328, т.12 служителите ще имат право на 60 процента, а не на минимално обезщетение? Част от персонала вече са подали документи за борса в Бюрото по труда. За съжаление не успяхме да реагираме адекватно в самото начало, тъй като от счетоводството изобщо не ни информираха за този вариант за освобождаване. Благодаря.

Част от персонала вече са подали документи за борса в Бюрото по труда.

За тези, които не са - става.

Но трябва да имате 1 месец предизвестие.

е, може да си плати обезщетение за неспазено предизвестие

към НАП е подадено така,че работниците са напуснали по свое искане.
Къде в уведомлението се посочва основание за прекратяване на ТД?

 тези работници, които имат по-малко от 6 месеца реален труд в предприятието, могат да бъдат освободени по чл. 71 от Кодекса на труда.
Може, но само ако в ТД е предвиден срок на изпитване. Това не е задължително