Прекратявам ТД по чл.328 ал.1 т.3 - намаление на обема на работа на 01,04,2020.
Дължа обезщетение за:
1. неспазено предизвестие чл. 220
2. неизползван платен год. отпуск 224
3. оставане без работа чл.222,
и тук възниква въпроса за базата по чл.228, защото:
1. наетото лице работи на осн. РЗ 1000.00лв. м.1/2020 + клас
2.за времето от 01,02,2020 до 31.03.2020 с допълнително споразумение основната му РЗ се променя на 3000.00лв. + клас В м.2/2020 и м.3/2020 има и дадени премии.
Така според чл.228 обезщетенията ще се изчислят на база 3000+клас, без премията.
Премията е допълнително възнаграждение без постоянен характер и затова според чл.20 от Наредбата за структурата и организацията на РЗ, те не влиза в бруто РЗ за определяне на обезщетенията. Тогава си задавам въпроса "повишението на РЗ с допълнителното споразумение за определено време и при опр. услувия, то какъв характер има"?
Допълнително възнаграждение с постоянен характер или не е с постоянен характер ?
Ако повишената РЗ с ДС е с допълнително възнаграждение с постоянен характер, то обезщетенията ще са ми 3 бр. по 3000+клас.
Ако повишението на РЗ с ДС е допълнително възнаграждение не с постоенен характер, то обезщетенията ще са ми 1000+клас.
Разликата е съществена.
От една страна повишението е с постоянен характер тъй като в ДС пише "основна РЗ" -3000лв., но от друга не е с постоянен характер защото е за определено време и е при условията на командироване в ЕС.
Моля за мнение!
Някой има ли практика как държавата определя "основна РЗ повишена с ДС за опр. срок в условията на командироване", кото доп. възнаграждение с постоянен характер ли?