Обезщетение от бюрото по труда

23.04.2020, 20:03 943 11
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

23.04.2020, 20:03
Публикации: 265 / 3
Моя позната, на която й остава около година до пенсия е изненадана с внезапно уволнение. Принудели са я да напусне по взаимно съгласие. Може ли да започне в друга фирма със срок на изпитване и след 10 дни да я освободят зашото е започнала по ч.71, ал.1 от КТ и тогава да се запише в бюрото по труда?
 Проблем лище е ако има прекъсване между освобождаването и назначаването повече от 10 календарни дни?
#1 | 23.04.2020, 21:51
Публикации: 7243 / 1082
Възможно е. Законосъобразно е. Друг въпрос е, че тези само 10 дни работа по новия ТД са очеизвадно нагласена работа и има много голяма вероятност да Ви проверят от НОИ. Проверката е по документи - ТД, дата на постъпване, присъствена справка, ..., катко и анкета - какво си/е работил, къде, как, имена на колегите, име и описание на прекия шеф... Не е много страшно  :)
Прекъсването между договорите не е фатално, освен ако:
- с това прекъсване вече не може да събере 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18.
- е бил на висока заплата и по-дългото прекъсване ще намали размера на обезщетението.
#2 | 24.04.2020, 13:17
Публикации: 265 / 3
Смятаме да я назначим във фирмата на дъщеря й, която е в болничен до 05.05.2020г. Фирмата е ЕООД. няма друг персонал или лица на граждански договори. Тя искаше да я назначим по-рано, но при положение, че Управителят е в болнични, дали ще е законосъобразно? Казали й, че не трябва да има прекъсване повече от 10 дни, Ако има ПИК от НОИ ще е най-добре да видим каква е ситуацията?! Но понеже много настоява да бъде назначена веднага, това възможно ли е?
#3 | 24.04.2020, 13:56
Публикации: 7243 / 1082
Не съществува такова ограничение за 10 дни!
По-добре изчакайте да изтече болничншя на шефката, за да не се окаже, че е работила докато е получавала обезщетение.
#4 | 24.04.2020, 14:12
Публикации: 265 / 3
Аз не зная дали има смисъл да  правим това назначаване и уволняване, при положение, че лицето е било 2016г. до април 2017г. в бюрото по труда и мисля няма да има  право на повече от 4 месеца обезщетение от бюрото, относно размерът на обезщетението, може и да е по висок от минималния 9 лв., но ще внесе 130лв осигуровки за 10 работни дни. Не знае колко е брутната й заплата, но чисти е взимала 500лв.
Има ли смисъл да я назначаваме със срок на изпитване и уволняваме- ще повлияе ли на продължителността и размера на обезщетението от бюрото?
#5 | 24.04.2020, 14:15
Публикации: 7243 / 1082
Щом е била на борсата още през 2016 /гледа се датата на отпускане на обезщетението/, то трите "лоши" години са изтекли през 2019 и сега старото обезщетение няма да е пречка.
Трябва да има минимум 12 месеца с осигуровки за безработица от последните 18.
Не знае колко е брутната й заплата, но чисти е взимала 500лв. - значи около мимималната. Имайте предвид, че при определяне размера на обезщетението за месеците без осигуровки се взема МРЗ. Тока че по-дългата "дупка" няма да окаже голямо влияние върху размера на обезщетението.
#6 | 24.04.2020, 14:33
Публикации: 265 / 3
А колко месеца ще получава обезщетение 4 или повече, ако я назначим и уволним по ТД срок на изпитване?
#7 | 24.04.2020, 14:36
Публикации: 265 / 3
Или според трудовия стаж пак една година може да е на борсата с обезщетение?
#8 | 24.04.2020, 17:45
Публикации: 265 / 3
Ако няма да взима повече от 4 месеца тя може да си подаде документите още сега, освободили са я по взаимно съгласие?
#9 | 24.04.2020, 18:30
Публикации: 7243 / 1082
Или според трудовия стаж пак една година може да е на борсата с обезщетение?

Мисля, че по-горе бях ясна: трите "лоши" години са минали и не са ограничение . Значи според дохода и стажа.
Чл.71 също предполага според дохода и стажа.
Изискването 12 от 18 е условие, без което въобще няма право на борса.
#10 | 24.04.2020, 19:02
Публикации: 265 / 3
Много Ви благодаря! А дали това, че тя е била назначена пак във фирмата на дъщеря си за една година2017/2018г. по програма от бюрото по труда, няма да ги  накара да бъдат рестрективни в този случай за 10-дневно назначение по чл.71 от КТ? Може би е задължително да потърсят фирма на тяхни близки?
#11 | 25.04.2020, 00:00
Публикации: 7243 / 1082
Щом е работила в тази фирма, то може да има срок на изпитване само ако е на дрета длъжност, различна от предходната.
Колкото до 10-те дни /малко дни/ работа преди уволнението,  вече Ви казах: има голяма вероятност за проверка от НОИ
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове