СОЛ и трудов договор

собственик в ЕООД се осигурява като СОЛ но сега ми  заявява,че искал да се осигурява на 3000 лева ....  1-Имали вариант сега да се прекрати осигуряването като СОЛ и да премине на ДУК. При този вариант ще трябва вписване в търговския закон а и не съм сигурен при този вариант времето зачита ли се за осигурителен стаж . 2-Да  продължи като СОЛ но с изплащане на възнаграждение . В този вариант осигурителните вноски вноски  на сумата на изплатеното възнаграждение ли се внасят и има ли особености при Д и Д6 . 3- Варианта ,който на мен най много ми допада  да сключи ТД и да му се определи заплата по трудовия договор. В този случай трябва ли да продължи като СОЛ да се осигурява

1. Не е задължително ДУ да се вписва в ТР, ако управителя е вписан като какъв по силата на учредителния акт. Стажът се зачита за осигурителен. Финансово е като отчитане не се отличава от ТД. Разликата е само в липсата на работно време..
2. Вариантът СОЛ с личен труд от 3000 лв според мен е най-изгоден. Поне не внася осигуровки за безработица и ТЗПБ. Ако мисли да си плаща всеки месец по 3000, добре е да се осигурява на 3000. Не е задължително. Ако половин година получава за личншя труд 3000, а за останалата нищо, направете си сметка какво ще се случи с год.изравняване и или са се самоосигурява авансово на някаква сума под 3000, или да си плати труда и за пърмите месеци, или да си плаща личен труд над 3000, така че в края на годината да станат 12*3000. Зависи от това, което искате да постигнете.
3. Трудов договор между ЕООД и собственика му е много спорен въпрос. Според повечето мнения е недопустим.

Подкрепям по-горните мнения, особено в частта за ТД и собственик на търговско дружество. Има различни виждания, ако има друг управител, който да го назначи този собственик, може. Но за мен най-чисто засега си остава СОЛ.

 Трябва ли към 31.05.2020 да се посочи в Д1 край на осигуряването  да. ОКД5 трябва да се подаде за прекратяване на осигуряването  да
 уведомление за ДУК подава ли се не