Осигуряване при неплатен отпуск без зачитане на стаж

Привет, колеги! Моля за съдействие. Във фирмата има служител в неплатен отпуск за повече от един месец. Здравните осигуровки за неплатения отпуск за чия сметка са  - за работодателя или за служителя-  за периода, в който не се зачита трудов стаж. Моля и за цитиране на нормативната уредба на този казус.
И как попълвам декларация образец 1 за него?
Благодаря ви!

Здравните осигуровки винаги са за сметка на работника, освен по време на отпуска за отглеждане на дете от 2 до 8 години.................. ........................ .....................неп латен отпуск-по инициатива на работодателя
 неплатен отпуск-по инициатива на работодателя Незнайко(гост)16.06.2008 15:37
здравейте, надявам се тук някой да ме посъветва.

разгледахме КТ раздела за отпуските. Понеже не открихме нищо за нас, искам да ви питам - възможно ли е работодателя да издаде заповед за неплатена отпуска (при изчерпана годишна платена) за 14 дни по служебни причини, без да има молба от лицето.

моля да ми кажете на какъв член и алинея да се позовем в заповедта си.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя гост1(гост)16.06.2008 15:38
Не може. Такова животно няма.
  RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя John16.06.2008 15:39
Чл. 267, ал. 1 КТ.
 
 RE: неплатен отпуск-по инициатива на работодателя незнайко(гост)16.06.2008 15:48
John, много голямо благодаря!

Благодаря за информацията.
Неплатеният отпуск е по молба на служителя. Използван е чл. 160, ал. 1 от КТ.
Ако обаче здравното е за сметка на служителя, няма от какво възнаграждение да му го удържа. Трябва да го приема за вземане от него и да го удържа от първата му заплата след отпуска ли?

Да

да