Собственик на фирма - дивиденти

27.09.2021, 12:27 5607 20
  
27.09.2021, 12:27
Публикации: 9 / 0
Може ли собственик (който е и управител) на ЕООД  да не се осигурява във фирмата си, а да получава само дивиденти в края на годината. В момента собственика работи и се осигуряваа по ТД в друга фирма
#1 | 27.09.2021, 12:37
Публикации: 12266 / 2291
Да, може. Необходимо условие за това е обаче да не извършва никаква дейност във фирмата , включително и управленска.
#2 | 27.09.2021, 13:12
Публикации: 303 / 51
В допълнене на  delphine - или да е осигурен на максимума.
#3 | 27.09.2021, 13:21
Публикации: 843 / 72
Ако този управител няма кой да го замести, разбирайте лице по договор, което да подписва контракти, да го представлява пред държавни институции, клиенти, банки, доставчици и прочие, то с клизма ще докажете, че не полага личен труд в предприятието си. Иначе съм съгласен с предходните две мнения.
#4 | 27.09.2021, 13:21
Публикации: 12266 / 2291
В допълнене на  delphine - или да е осигурен на максимума.

Да, тогава може и да упражнява дейност.
#5 | 27.09.2021, 16:01
Публикации: 9 / 0
подписването на договор , заедно с преглеждането му отнема 10-15 мин, особено ако е типов договор. По тази логика управителя трябва да се осигурява за 1 час на мес за положения от него труд... НАП трябва да приеме работа от 1 час на месец например
#6 | 27.09.2021, 17:21
Публикации: 771 / 105
 Тези тънки сметки искат повечко знания.  Осигуряване на СОЛ не може да е почасово. НАП ще приеме осигуряване на 1 час, но по ТД.  Въобще потърсете, почетете.
#7 | 27.09.2021, 17:36
Публикации: 290 / 75
подписването на договор , заедно с преглеждането му отнема 10-15 мин, особено ако е типов договор. По тази логика управителя трябва да се осигурява за 1 час на мес за положения от него труд... НАП трябва да приеме работа от 1 час на месец например

И това е възможно. Изискването е управителят да е назначен на трудов договор с длъжност "управител" с код по НКПД започващ с 1. Това пък от своя страна изисква да има кой да подпише ТД като представител на работодателя (друг управител) и новия управител да е вписан в ТР като такъв. "Врътката" "минава" при ООД с поне двама съдружника, които управляват поотделно (или както е масово - заедно и поотделно)
#8 | 27.09.2021, 18:04
Публикации: 9 / 0
тогава собствменика може да сключи договор за управление за 1лв. той не търси заплата, а печалба от дейността и затова разчита на дивидент.
 
това не са тънки сметки, а реалност. плащането е човек да е подсигурен "insuarance", а не да се рекетира човек, както са тълкуванията у нас.  всеки нов бизнес започва с усилия. той не може да очаква мементална печалба. в повечето страни има 5г гратисен период за нови фирми. те не са задължени да плащат данъци и осигуровки, докато си стъпят на краката.
#9 | 27.09.2021, 19:05
Публикации: 9781 / 1680
тогава собствменика може да сключи договор за управление за 1лв.
Може. Само че този договор може да е само ДУ, тъй като сам със себе си не може да сключи ТД. А при ДУ няма работно време и осигуряването е върху минимум МОД за управители (колоната за квалификационна група 1 от таблицата към ЗБДОО за съответната година). Обикновено това е повече от минимума за самоосигуряващи се лица.

 в повечето страни има 5г гратисен период за нови фирми. те не са задължени да плащат данъци и осигуровки, докато си стъпят на краката.

Хубава практика. За съжаление законодателството в България не предлага подобна опция.
#10 | 27.09.2021, 20:15
Публикации: 9 / 0
Да. но ДУК е граждански договор по ЗЗД. Съгласно НОЙ граждански договори до 20 ч мес не се броят за трудов стаж и се облагат въз осново на полученото възнаграждение. Някой тълкуват договорите дза управление като трудови договори, но това не е така. Те са договори по ЗЗД за постигане на целите на дружеството
#11 | 27.09.2021, 20:23
Публикации: 12266 / 2291
Да. но ДУК е граждански договор по ЗЗД. Съгласно НОЙ граждански договори до 20 ч мес не се броят за трудов стаж и се облагат въз осново на полученото възнаграждение. Някой тълкуват договорите дза управление като трудови договори, но това не е така. Те са договори по ЗЗД за постигане на целите на дружеството

ДУ не са ТД, но са приравнени за целите на облагането с трудовите. Може да видите ЗДДФЛ /Допълнителни Разпоредби /,  както и да се запознаете с признаването на стаж по ДУ.
Ако сте счетоводител ще се справите, но е необходимо да потърсите нормативни документи по въпроса.

Само една препратка без претенции за изчерпателност , а има доста писано по въпроса :
 https://www.noi.bg/legislationbg/guidelines/2807-ukazanieduk


И не се сдържам да не Ви поправя - НОИ, а не НОЙ. Ной е нещо друго.
#12 | 27.09.2021, 20:54
Публикации: 9 / 0
щом ще се поправяме за технически грешки влезте в час по право да ви кажат, че нормативни актове ппротиворечащи на по-висши актове са нищожни и не е нужно да се прилагат. За съжаление всичките ни закони правят някаква си поправка в някой член и всички го тълкуват, вместо да кажат че противоречи на даден закон или конституцията. Както скоро един мой приятел адвокат каза " трябва да се премахнат всички закони от 20 г насам". В съда ДУ е по ЗЗД и никой не може да обори това. Така е в цял свят и в големите корпорации. Няма да ви давам примери от Закона да Счетоводството и националните счетоводни стандарти и за противоречиятав тях... За противоконституционните 5г със задна дата за плащания по здравни осигуровки, а извън Б-я никой не признава нашите здравни. Това го спомена и бившия шев на Здравнатна каса в Народното събрание и го уволниха...
#13 | 27.09.2021, 21:05
Публикации: 9 / 0
Ето ви и пример от БГ практиката. Съвет на директорите и Контролни съвети ходят поне 1 път месечно и получават пари за това. Тези пари се отчитат по граждански договори. Нали тези хора ходят и стаят там поне 1 час седмично или месечно, но те се отчитат като допълнителни доходи, не като ДУ?!? Тази дейност е абсолютно еднакава с тази по ДУ, но се отчитат различно. Ние сме единствената държава в която РЗ и ГД се прехвърлят от една разчетна сметка по друга по няколко пъти вместо да се отчете директно...
#14 | 27.09.2021, 21:15
Публикации: 4616 / 786
ДУ са по ЗЗД, ОК, само че се облагат като ТД по реда на данъчния и осигуритлните закони. Гражданските договори са подобни - пак са по ЗЗД, но също се облагат с данъци и осигуровки, подобно на ТД.

За законите може да говорите с вашия народен представител, да внесе нужните законови поправки :)
#15 | 27.09.2021, 21:38
Публикации: 9 / 0
Да но по ГД се плащат осигураовки и данъци само върху получените суми, а не по таблица както искат за ДУ. това е за което говоря. Облагаеми са само получените доходи, което е по закон
#16 | 27.09.2021, 21:47
Публикации: 9781 / 1680
Да но по ГД се плащат осигураовки само върху получените суми, а не по таблица както искат за ДУ. това е за което говоря. Облагаеми са само получените доходи, което е по закон

Да, така е. В КСО има разлика между осигуряването по ДУ и по ГД. ЗДДФЛ също регламентира различен начин на облагане на доходити по ДУ и ГД.

Впрочем такова понятие "ГД" няма. Това, което обичайно се влага в понятието ГД е "полагане на труд и получаване на доход по извънтрудови правоотношения".
#17 | 27.09.2021, 21:53
Публикации: 9 / 0
ГД е  договор между 2 или повече лица за нещо, не само трудови отношения. Това се дава от конституцията с гражданските права и е  основата на демокрацията. Никой подзаконов акт не може да оспори свободното договаряне. Ако то липсва няма фирми, няма дейност...
#18 | 29.09.2021, 09:29
Публикации: 2115 / 148
Да. но ДУК е граждански договор по ЗЗД. Съгласно НОЙ граждански договори до 20 ч мес не се броят за трудов стаж и се облагат въз осново на полученото възнаграждение. Някой тълкуват договорите дза управление като трудови договори, но това не е така. Те са договори по ЗЗД за постигане на целите на дружеството

ДУ не е ГД по ЗЗД. ДУ е уреден в ТЗ.
#19 | 29.09.2021, 13:00
Публикации: 2115 / 148
И това е възможно. Изискването е управителят да е назначен на трудов договор с длъжност "управител" с код по НКПД започващ с 1. Това пък от своя страна изисква да има кой да подпише ТД като представител на работодателя (друг управител) и новия управител да е вписан в ТР като такъв. "Врътката" "минава" при ООД с поне двама съдружника, които управляват поотделно (или както е масово - заедно и поотделно)

Да, ама другия управител не само трябва да подпише ТД, а трябва да е управител през цялото време, през което другия управител работи на ТД. При действаща фирма - няма как да стане.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група