Уведомление по чл.62 ал.5 от КТ

25.03.2022, 14:00 2496 7

25.03.2022, 14:00
Публикации: 83 / 1
Здравейте колеги и Честит празник.
Имам да изясня следния казус : Лице е назначено по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ  до 05.04.2022 год.
Ако не се прекрати договора с изтичане на срока,  договора се превръща в безсрочен .
Необходимо ли е да се изпраща уведомление на НАП или това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.
#1 | 25.03.2022, 14:12
Публикации: 540 / 74
Не се уведомява НАП, но е необходимо да са изпълнени следните условия:
- работникът или служителят да продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни;
- да няма писмено възражение от страна на работодателя и
- длъжността да е свободна.
#2 | 25.03.2022, 14:18
Публикации: 65 / 1
...Администрацията на НАП застъпва становището, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 КТ не се подава уведомление. „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.” (писмо с Изх. № 5/23-22-232/18.03.2009 г)

Датата на публикацията е отдавна, но информацията е актуална.
 :smile1:
#3 | 25.03.2022, 16:33
Публикации: 4367 / 719
...той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.
Не знам как е в момента, но допреди няколко години, когато имах на срочни договори, преминали в безсрочни, в системата си стояха срочни с години... та с едно на ум за това твърдение.
#4 | 25.03.2022, 16:42
Публикации: 9298 / 1557
И сега в системата си стоят като срочни, но това не е от голямо значение.
Само човекът да не тръгне да тегли кредит, че в банките въобще не са чували за чл.69 и си искат ТД да е посочен като безсрочен. :)
#5 | 28.03.2022, 08:24
Публикации: 2116 / 147
Въпросът е от къде НАП знаят дали договорът е станал безсрочен, като нито знаят дали има писмено възражение, нито знаят дали длъжността е вакантна.
Не трябва служебно да става безсрочен в регистъра, ама как да го разберат?
#6 | 28.03.2022, 14:17
Публикации: 83 / 1
И в крайна сметка какво да разбираме  ? ??
Имах такъв случай -лицето докато го освободя в системата бе отразено , е на временен договор.
Дали да не пусна на лицето от  от 05.04.2022 г. един договор по чл.67 ал.1 т. 1 от КТ ?
И сега възниква въпроса , че трябва да прекратя договора по чл.68 и тогава да се пуска нов .
Е съвсем  се замотах в съждения и .........
#7 | 28.03.2022, 14:53
Публикации: 11932 / 2174
 Лице е назначено по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ  до 05.04.2022 год.
Ако не се прекрати договора с изтичане на срока,  договора се превръща в безсрочен .
Необходимо ли е да се изпраща уведомление на НАП или това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.

Уведомление подавате , ако имате сключено ДС за промяна на срока. В този случай в системата на НАП ще фигурира безсрочен трудов договор на лицето.
Ако не сключите ДС и лицето продължи да работи договорът става безсрочен, но това не се отразява в НАП.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група