Майчинство трудов договор и СОЛ

Здравейте!
Знам, че е писано и друг път по подобни теми, но откривам само доста стари такива, а и с много различни отговори вътре. Ако може запознатите да коментират отново.

Лице назначено на трудов договор във фирма излиза в майчинство, но желае да възобнови дейност на съществуващо ЕООД, в което ще има назначени 2ма души - един управител и един общ работник.
Как е редно и правилно да се постъпи, майчинството и болничните са започнали още във фирмата в която е заета на трудов договор.
Когато се възобнови дейността и осигуряването на ЕООД-то какво ще следва да се подаде от ЕООД-то към НОИ?

Благодаря!

Само дейността на ЕООД-то. Тя няма да полага труд в него. Ще си е реално по майчинство.
Не съм се сблъсквал до сега с такъв случай и моля за съдействие..

Добре.
Значи тя в момента е на трудов договор в друга фирма, от един месец е по майчинство.

Днес иска да си пусне стара фирма ЕООД, на която е собственик и управител в ТР.
Сега иска да я пусне в действие и да назначи едно лице на трудов договор - управител и едно лице на трудов договор общ работник.

Тя иска да си бъде по майчинство и няма да полага труд.

Как е редно да се постъпи какви са стъпките?

Благодаря!

Това е ясно. Въпроса е при подаване на ОКд5 трябва ли да се отбелязва и че ще се осигурява. И тогава какво следва. Какви са етапите?
Как може фирмата да работи без да пречи и да създаде проблем за майчинството?

От НАП казаха, че трябва да се подаде, за да се обяви стартирането на дейността на самата фирма. Иначе щяло да се води в тяхната система, че не е започнала дейност. Попитах дали тази декларация не става дума, че самото лице започва дейност във фирмата след като подава от негово егн, казаха " и да и не"

Не било правилно фирмата да извършва дейност без някой да е подал ОКд5, че фирмата стартира упражняване на дейност.

Факт е и че самата декларация може да се подаде само до часста в която се избира дата на започване на дейност, без да се избира осигуряване.

Затова се допитах за помощ и тук, какво е вашето мнение и как трябва да започнем.
Доколкото ви разбирам, не е нужно да се подава ОКд5 след като лицето няма да извърша дейност и може да се назначат двамата души на трудови договори, и така фирмата да работи, а майката да си е майчинство. 

Все пак може ли насоки как да се постъпи?

И тогава новият управител ще подаде ОКд5?
А няма ли вариант фирмата да си работи без да се сменя управителя в АВ?
Чета за някакъв вариант за "търговско пълномощно" на основание граждански/трудов  договор?

Добре за тази декларация разбрах. Благодаря!

Остана сега дали може фирмата да работи без да се вписва нов управител в АВ, вариант ли е да се назначи управител на трудов договор и след това търговско пълномощно?

Ако е осигурена на ниския процент, може да подаде окд5 и да работи като управител и да назначи управител на тд.
Ако е на високия процент- не става.

Не става управителя да е на тд, щом няма друг управител.

Управителят се вписва в тр.

А може ли да се осигурява на ниския процент след като е по майчинство вече и как ще бъде?
Иска да избегне вписване в ТР, защото смята, че може да и създаде някакви проблеми управителя ако си развалят отношенията. Това е нейна догадка и не иска да поема такъв риск, сега му има доверие.

Не може да сключи нито ДУК, нито трудов договор като управител с човек, който не е управител.
Да не говорим, че кой ще е работодател и кой ще представлява дружеството, без вписване.
Може да се осигурява на ниски, ако такъв е бил избран, защото сега промяна не може.