Майчинство, Трудов договор и СОЛ

Здравейте!
Моля за информация и съвет!
Ситуацията е следната - Лицето работи по ТД и е СОЛ в ЕООД с дейност, излиза по майчинство за отглеждане на дете до 410-тия ден, след използване на 135 дни. В ЕООД има назначено лице по ТД и ЕООД е подписало договор с Държавен ФЗ по проект. Подава във фирмата с ТД, заявление - декларация за отглеждане на дете, но в ЕООД как следва да се процедира, тъй като реално е СОЛ и Управител на фирмата, вписан в АВ. В приложение 11 има отметка, че "през периода на ..... не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряваща се лице". Има ли право на майчинство и какво следва на направи.

Да осигурена е за ОЗМ. На въпроса упражнява ли в действителност дейност ( и аз тава се  питам как ще тълкуват упражняването на дейност), упълномощено е лице да я представлява където трябва, но това дали ще свърши работа?. Ако от ЕООД не се подаде Приложение 11, какво следва? Може ли само от фирмата с ТД да използва майчинство и съответно, в ЕООД трябва ли да си внася осигуровките? За сега са и преведени пари на пълната дневна база, върху осигурителният доход и от ТД и от СОЛ.