Прекратяване на трудов договор от 1 число на месец с официален празник

Здравейте, бих желал да попитам един въпрос във връзка прекратяване на трудов договор и ще дам най-прост пример с 1 ноември, който си е официален празник за образованието.  Лицето работи на 5 дневна работна седмица от Понеделник до Петък. Приемаме, че 1 ноември се пада в Понеделник, т.е официален празник. На служител му се прекратява трудовото правоотношение. Считано от 02.11 започва да работи при друг работодател. Как е редно първо да се напише  самата заповед, считано от коя дата е  прекратяването и съответно по Д1 как трябва да се отрази, като последен ден в осигуряване. Давам и пример. Считано от 01.11 с последен ден на осигуряване 31.10 или считано от 02.11 и последен ден на осигуряване 01.11. В програмния продукт е пробвано във ведомостта за м.11 да се избере, че последния ден е 01.11/официален празник/ и считано от 02.11 лицето е с прекратен трудов договор. В Д1, като последен ден на осигуряване стои изцяло нули, т.е  програмния продукт приема, че  лицето има нула работни дни за месец  ноември, нула възнаграждение и никакви осигуровки. Реално си е така, защото през месец ноември, няма нищо. Търсих такъв казус, но явно няма такава честа практика.

Да, аз така и написах  в образеца на заповед за прекратяване, считано от 01.11,  защото само при споменаването    на датата, т.е  считано от 01.11, вече почна да ми говори, че щял да има "прекъсване" на стажа . Така ще го направя,  ако пък толкова се притеснява, просто ще му кажа, че нека в  другото училище, ако искат да му пишат, че новия му договор започва считано от 01.11, което пак си е официален празник. Мен лично ме съмнява, че в другото училище, самата дата  01.11  за целите на Д1/работни дни/ реално ги водят 22  работни дни, т.е месеца не го отразяват както е редно с 21  работни дни, защото изрично са му казали, че искат да бъдат считано от 02.11. Благодаря за отделеното време.

Последен ден в осигуряването трябва да е 31.10.2022 г., а дата на прекратяване от 01.11.2022 г. в  заповед.