Трудов договор

21.12.2022, 23:34 700 4
  
21.12.2022, 23:34
Публикации: 308 / 9
Здравейте!
Работник работещ на основен трудов договор на 4 часов работен ден в едно предприятие, може ли да бъде назначен в друго предприятие на договор със сумирано изчисляване на РЗ като пазач на 12 часа по график.
Договора трябва ли да бъде допълнителен при другия работодател, ако изобщо може ???
Ще очаквам вашата компетентна помощ!
Благодаря!
Весели празници!
#1 | 22.12.2022, 00:28
Публикации: 9373 / 1575
1. Щом вече има действащ основен ТД, то всеки следващ през този период може да бъде само допълнителен. Няма значение кой ТД на колко часа е, определяща е последователността на сключване.
2. Дали допълнителният ТД може да е на СИРВ - не е забранено. Изисква се работодателят по втория ТД да направи такъв график, че да осигури нужните междудневна и междуседмични почивки, като отчита работното време и по двата договора.
3. ТД за допълнителен труд не може да бъде сключен само ако в основния ТД има изрична забрана или длъжността по някой от договорите не допуска упражнване на допълнителен труд
#2 | 22.12.2022, 11:40
Публикации: 2116 / 147
1. Щом вече има действащ основен ТД, то всеки следващ през този период може да бъде само допълнителен. Няма значение кой ТД на колко часа е, определяща е последователността на сключване.
2. Дали допълнителният ТД може да е на СИРВ - не е забранено. Изисква се работодателят по втория ТД да направи такъв график, че да осигури нужните междудневна и междуседмични почивки, като отчита работното време и по двата договора.
3. ТД за допълнителен труд не може да бъде сключен само ако в основния ТД има изрична забрана или длъжността по някой от договорите не допуска упражнване на допълнителен труд

От 01.08.2022 г., стеснено правото на основния работодател да включи подобна клауза.
#3 | 22.12.2022, 11:41
Публикации: 2116 / 147
Чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 62 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.
#4 | 22.12.2022, 11:42
Публикации: 2116 / 147
Здравейте!
Работник работещ на основен трудов договор на 4 часов работен ден в едно предприятие, може ли да бъде назначен в друго предприятие на договор със сумирано изчисляване на РЗ като пазач на 12 часа по график.
Договора трябва ли да бъде допълнителен при другия работодател, ако изобщо може ???
Ще очаквам вашата компетентна помощ!
Благодаря!
Весели празници!

Няма да може да работи, освен ако и при основния не мине на СИРВ.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група