Срочен ТД с изпитателен срок в полза на работодателя

23.01.2023, 19:15 567 1
  
23.01.2023, 19:15
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
На 02 октомври 2022 г. сключих срочен ТД (договорът е за 1 година) по част от програма "Старт на кариерата" и сега съм стажант младши експерт в община. Договорът е с изпитателен срок в полза на работодателя до 02 април 2023 г. Ако преди този срок намеря друга работа, каква е най-добрата за мен процедура за прекратяване на договора? Трябва ли да подам предизвестие, и ако да, с какъв срок?
#1 | 23.01.2023, 19:26
Публикации: 9339 / 1571
Ако ТД е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и преминете на друга работа за неопределено време /по чл.67 от КТ/, може да прекратите ТД без предизвестие по чл. 327, ал-1, т. 7
Другият вариант за "леко" напускане е по взаимно съгласие. Ако работодателят е съгласен.
Вариантът "чл.71 по инициатива на работодателя" е бръз, но не Ви го препоръчвам, ако мислите да си търсите работа по същата професия.
Във всички останали случаи дължите предизвестие. Срокът на предизвестието трябва да е вписан в ТД.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група