Здравейте, имаме следния казус: Лице е назначено при нас на изборна длъжност по чл.68 ал.1 т.5. Проблема е че лицето си работи на друг основен договор в училище като медицинска сестра. Скючихме договора на 10.07.2023г., като лицето ни уведоми че от тази дата е пуснало молба за неплатен отпуск за срока на мандата( 4 ри години).
Договора при нас е пуснат като основен ( незнам дали е грешка). Сега обаче се оказа, че лицето е пуснало неплатен отпуск не от 10.07.2023, а от 15.09.2023, като до 15.09.2023г. има - юли месец платен отпуск при първия работодател, август - отработени дни и платен отпуск, септември до 15 ти платен отпуск. Тоест за този период и на двете места е воден на 8 часа. Проблема е още по-голям, че едното работно място е в Пазарджик(първото), а второто в София. Как да оправим кашата?