Обезщетение по чл.224 от КТ при напускане след едногодишен неплатен отпуск

Служител напуска през 2024г. по собствено желание след като е бил неплатен отпуск два пъти по една година. Преди този неплатен отпуск има неизползван платен за 2021-ва година 43 дни. Изтекла ли е давността на платения отпуск и трябва ли да му бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ?

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;


(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Благодаря!

Нещо не съм к/п чл. 176 като хората. Следващата точка е за отлагане по искане на работника. Т.е. няма изтекла давност.