Ако в заповедта е написано, че ТД се прекратява считано от 30.04., това означава, че на 30.04. вече не сте на работа и 29.04. е последния Ви работен ден.
Дали при новият работодател ще почнете работа от 30.04., от 02.05. или от друга дата - както се договорите.
Между другото едва ли може да започнете на 01.05., освеен ако не работите по график в празничен ден.
Не зная какво толкова Ви притеснява един или два дни "дупка" в стажа. Едва ли при пенсиониране или при отпускане ня някакво обезщетение (болничен, майчинство, безработица...) този ден ще е фатален