Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

Ако преди това не сте си ползвали отпуската за тази година в предишната фирма в която сте работили имате право на 12-13 дни отпуск , а той се изчислява на база работна заплата предходен месец.

Имате ли 8м трудов стаж преди този ТД? Ако имате 8м тр. стаж и ако отпуската, която Ви се полага за цяла календарна година е 20 дни, то тогава при този работодател имате право на 12 платен годишен отпуск.

Разбира се от значение е и наличието/липсата на предишен работодател през годината.
Ако е имало такъв, ползван ли е отпуск или е получено обезщетение и в какъв размер.
Получен ли е удостоверителен документза отпуска от предишен работодател?

Каква е причината да не си е ползвал платения отпуск? Ако има молба за ползване и съответно, причина за отлагане по реда за отлагане на платените отпуски, то тези отпуски остават дължими и се изплащат в пълния размер при напускане. За тази цел не е нужно да подава никакви документи за да му се изплати. Това е работа на съответното длъжностно лице. В заповедта за освобождаване се упоменава за кои години и по колко дни следва да се изплатят на основание чл. 224 от КТ, като обезщетение за неизползван отпуск. При положение, че отпуските не са отлагани по съответните членове от КТ, то дните платен годишен отпуск за 2009 нямат срок за погасяване по давност и следва да се изплатят в пълен размер. Дните за 2010 година, неотложени по съответния ред от КТ вече са погасени по давност - срока е две години и ги е изгубил в края на 2012 година. Съответно за 2011 и 2012 година остават дължими. Имайте предвид, и това, че платен годишен отпуск за една година може да се отложи за следваща при точно определени случай. Той има право да отлага за следваща година не-повече от 10 дни. Дано да сте ме разбрали. Ако бъдете по-конкретна ще Ви отговоря и по-точно.

Ако работодатят е съвестен би трябвало да изплати всички неизползвани отпуски, защото разбитам, че май по негова вина не са ползвани, което обаче не може да се докаже, защото както не е искано да се подава молба за ползваните дни, так не са си направили труда и съответните длъжностни лица да направят отлагането поради производствени причини - например. При един нормален случай би трябвало да му начили за 2010 и 2011 общо 40 дни неизползван отпуск. За 2013 има право на 20 дни разделено на 12 месеца и умножено по 2 месеца = 3 дни. Или за 2013 има право на 3 дни отпуск. Паричките, като казвате вие се изчисляват като брутното трудово възнагражнение за предния месец преди да бъде освободен, а това е месец 02 се раздели на броя работни дни за този месец и получената сума се умножи по броя дни неизползван отпуск. Дано да сте разбрали и не се притеснявайте да питате. Всеки пита и по този начин се научава. Няма хора, които да знаят всичко. Желая Ви всичко добро и дано работодателя да си изпълни задълженията както трябва.

 на първият въпрос да . На вторият не се попълва трудова кножка а се издава УП-3 за осигурителен стаж.

И защо така решихте, че не се записва в ТК?
Не се записва ако е втори ТД, ако не е !?!?

Не се попълва в ТК, защото питащата е казала, че при тях е на втори ТД.

 Да и защото няма да му се зачете повече от 1 календарна година трудов стаж, а само осигурителен и затова су удостоверява с този образец. Прочетете си наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка и наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Приятна работа

Предполагам, че имаш предвид, когато е на втори ТД. Ако основния е по чл.114 се засича за трудов и осигурителен стаж и се нанася в ТК.

Благодаря  Договора е втори ТД - така че , УП-3 на вторият въпрос , нали ?

Точно така

за прослужено време - не