Изпитателен срок и предизвестие

27.05.2024, 13:42 995 3
  
27.05.2024, 13:42
Публикации: 169 / 2
Здравейте, ако едно лице е в изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя във връзка със срочен трудов договор по чл.68 и си подаде предизвестие по чл. 326 със срок 3 месеца/защото договорът е срочен/, има ли право работодателят да освободи лицето веднага по чл.71?
#1 | 27.05.2024, 14:27
Публикации: 4605 / 786
Когато изпитването е в полза на работодателя той има право да прекрати ТД по всяко време в срока на изпитване.
#2 | 06.06.2024, 11:24
Публикации: 7 / 1
Ако лице назначено на осн. ТД на 8ч , на 29.5.'24 подава молба за преназначаване на 2ч на 4.6.'24 ,  новия ТД/с дата 6.6.'24/ може ли да е със срок на изпитване? Длъжността е една и съща.
#3 | 06.06.2024, 11:31
Публикации: 9725 / 1664
В случая не правите "преназначаване", а ДС за промяна САМО на работното време /евентуално и на заплатата/. Всички останали клаузи от трудовия договор остават непроменени, вкл. и срока за изпитване, който си тече от 29.05.24
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група