Болничен при бременност

Вариант 1: Настоящият работодател е търпелив и разбран човек и Ви чака да се върнете на работа след всичките болнични, майчинства, отпуски.... Като се върнете на работа и иска да Ви уволни, съвсем спокойно може да го направи, защото още ще сте в срок на изпитване
Вариант 2: При прекратяване договора с този работодател изчаквате да изтече поредния болничен /ако вече не е 45 дни преди раждане/ и не си вземате болничен няколко дни. В това време сключвате договор с новия работодател, ОТРАБОТВАТЕ поне един ден и започвате с поредните болнични. Много вероятно е след такава "врътка" новият Ви работодател да бъде проверен от НОИ

Няма законова пречка да се назначи бременна жена. Дори да е в осмия месец
Няма законова пречка да се разболеете и да ползвате болничен след само един отработен ден, стига да имате нужния осигурителен стаж преди това /при други работодатели/
Обаче при болничен след един ден работа  НОИ светва червената лампичка "тия ще точат бюджета" и хайде да ги проверим. Проверката е по документи и анкети - защо са назначили точно Вас, имали ли са други кандидати; като позицията им била толкова нужна защо няма назначен заместник; лични въпроси - да опишете работното си място, колегите..., колегите да Ви опишат...такива работи. Е, проверката не  е в 100% в случаите
Ако "работите" един по-дълъг период /месец, два/ може да си спестите евентуалните проверки. Стига здравословното Ви състояние да го позволява /не се изисква задължителна почивка, болнично лечение и т.н./ и заплатата за този период да не повлияе отрицателно на бъдещото майчинство. В края на краищата - по-добре по-малко, но нещо, от колкото нищо, нали