Здравейте, имаме работник назначен по първи трудов договор на 8 часа и по втори, при същия работодател на 1 час. Работникът напуска по основния трудов договор, но ще продължи да изпълнява задълженията си по втория. Освобождаването по първия - ок, но по втория трябва ли да правя някакви корекции, като например да прекратя и него и пак да го назнача с код 01? Лицето има допълнителен трудов договор и при друг работодател.