Зависи по какъв начин ще прекратят трудовото правоотношение. Ако е по чл.328 КТ, както трябва да е, там са основания от рода на закриване на предприятието, съкращаване на щата и т.н. или друго, което не е по взаимно съгласие или Ваше виновно поведение, тогава имате право на:
1.на обезщетение пом чл.222 ал.1 КТза оставане без работа до 1 месец или до момента в който си намерите работа ако е по-рано.
2. След регистрация в Бюрото по труда и след първия месец, НОИ започват да ви плащат обезщетение за безработица 60% от заплатата за период между 4 месеца и една година, според стажа.
3. Ако не Ви отправят предизвестие, имате право и на това обезщетение по чл. 220 КТ
В случай, че Ви убедят да подпишете по взаимно сгласие имате право само т.2, и то само за 4 месеца, върху минималния размер, определен в Закона за бюджета.
Никой няма право да Ви принуди да подпишете молба по взаимно съгласие.
Съвсем друг е въпросът ако Ви начислят всичко както трябва, но не Ви го изплатят.
Тогава зависи дали фирмата наистина е в процедура по ликвидация/несъстоятелност или просто е спряла работа. Като цяло трябва да се консултирате към юрист и евентуално да ги съдите за неплатените заплати.
Дори и да не Ви изплатят заплатите, пак си имате всички права по безработицата.