ДУК и ТД осигуряване

Каква е разликата дали едно лице ще бъде назначено по ДУК или по ТД за управител, като и в двата случая се взима минималния осигурителен доход по съответната дейност .
Да речем за фирма занимаваща се с  производство на мебели  за Управител МОД  е 490лв. Каква е разликата между ДУК и СОЛ - и по двата се осигурява за всички осиурителни рискове, и по двата се гледа МОД .....

 

 Каква е разликата между ДУК и СОЛ - и по двата се осигурява за всички осиурителни рискове,

Не е вярно. При СОЛ няма осигуровки за безработица и ТЗПБ, а ОЗМ е по избор

" Каква е разликата между ДУК и СОЛ - ....... и по двата се гледа МОД ..... "

само дето този МОД е доста различен в двата случая...........

Моя грешка, имах в предвид ДУК  и ТД за външно лице, което да бъде назначено като управител

Като е по ТД само да не се наложи да взема управленски решения в извънработно време ))))))))

В смисъл, явно не е добра идея ТД

Здравейте да Ви попитам Ако лицето СОЛ  е пенсионер ще внася замо ЗО 8% 420лв , но ако бъде назначено за управител по ДУК или ТД ще се осигурява за всички осигурителни рискове, без значение че е пенсионер нали така ?

Да, така е

 

ДУКът има права по КСО /болнични, майчинство, безработица/, но няма права по КТ
ДУК е по силата на ЗЗД, а не на КТ.
ДУКът може да ползва отпуск, ако такъв е уговорен в самия договор, по ред и условия, посочени в същия договор

Освен ТД и ДУК замисляли ли сте се за СОЛ ?

Има доста теми по въпроса - потърсете, тука копвам една - не е най-подходящата, но ще ви насочи.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,8510.msg48653.html#msg48653

Благодаря!
В момента е СОЛ, но иска да увеличим разходите!

Направете СОЛ с личен труд и ще си увеличите разходите

Здравейте,
имам следния случай - съдружник в две дружества, в едното е с ДУК -1000лв., в другото се осигурява като СОЛ -560лв. Сега иска там където е СОЛ започне да се осигурява също на 1000лв. Как е правилно- да прекъсна СОЛ и да пусна ТД или СОЛ+ТД. Моля за съвет?