Изплащане на неизползван платен отпуск

Вижте тази тема , засегнат е и Вашият въпрос  http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3466.msg16737.html#msg16737

Благодаря за отговора, но имам още един въпрос - имам ли право да изплатя толкова отпуск от толкова време назад - 2008 г?

Можете и следва да изплатите всичко.
Съобразно разпоредбите на Кодекса на труда, Закона за държавния служител и на Решение 12/2010 на КС:
- правото на отпуск, придобито и нереализирано до 31.12.2009 г. не се погасява по давност.
- платеният годишен отпуск, полагащ се за 2010 г., но неизползван в рамките на същата година, се погасява на 31.12.2012 г.
- платеният годишен отпуск, придобит след 01.01.2011 г.,се погасява с двугодишна давност, която започва да тече от началото на годината, следваща тази, за която се полага.

Съобразно разпоредбите на Кодекса на труда,

Не само за държавните,  , но ако прочетете по-внимателно, ще разберете, че вие плащате за всички години неползвания отпуск

и 100 дни да има, нито ден не е загубен по давнаст /до момента/, така че плащате

Ако не сте объркали периода на работа и ако лицето няма в него неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж лицето има право най-малко на 76 дни платен отпуск.

от КТ:
Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

§ 3е. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., обявен за противоконституционен с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.

И няма проблем голямото число 76?
В другата фирма има 35 дни неизползвани, като тази година е ползвал 15 дни, плащам си ги и тях по чл. 224?

Благодаря!

Мисля, че освен главницата по чл.224КТ, му дължите и мораторната лихва върху неизползвания платен отпуск от датата на възникване на правото на отпуск до прекратяване на ТПО, тъй като работодателят е бил длъжен да осигури почивката на служителите си, за да възстановят работната си сила.
Работодателят е лицето, което трябва да се грижи за своите служители в т.ч. и да почиват. Лихвата за забава се дължи тогава, когато е бил дължим някакъв доход към даден период, а такъв е доходът от изплащане на възнаграждение за времето, когато служителят е в платен годишен отпуск. Помислете по този въпрос.

Ако има дължима лихва, в което не съм сигурна, то тя се търси по съдебен път.
А не съм сигурна, защото работодателят не е пъдар да следи дали работниците му излизат в отпуск /говоря за преди 2010г./ Всеки работник и служител подава молба, че желая да ползва отпуск.  Т.е. лично право кога, колко и дали ще ползваш отпуск

Извинявам се ако Ви нарушавам дискусията, но ДТМ за каква лихва става дума? Полагаемите дни да се олихвят и да станат повече, защото не са поискани и не са полвани ли? 

Не ме рабрахте. Платеният годишен отпуск е право на работника, но той е длъжен да го ползва в рамките на календарната година.
Чл.173, ал.2 от КТ:"(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага."
 Чл. 172 от КТ (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , бр. 25 от 2001 г.; изм. изцяло, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.

Работодателят не е пъдар, но опазването на трудовата функция на служителя е задължение на работодателя, а отпускът е средство за възстановяване на трудовата функция на работника. Вижте чл.1 от КТ.