Въпроси за електронна трудова книжка, единен електронен трудов запис и промените от 01.06.2025 г.

Къде( коя позиция) в ЕТЗ трябва да се включи плащането за стаж?
В поз.18 - Размер на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата – попълва се размерът на основното трудово възнаграждение или на основната месечна заплата в националната валута.

При промяна на плащането за стаж няма да подаваме нов ЕТЗ. Само при промяна на основната заплата. Нали не греша ?

1. Според мен няма да можем.
2. Не.
3. Струва ми се, е е прието първото тире, но не прекратено ТПО, а приключена ТК. Но в случая може да има някаква специфика.

На семинар, на който беше лектор Теодора Дичева казаха, че ще се пише последния ден в осигуряване, т.е.  31.05.2025 г.

Къде ще се пише?
В ТК? Там никога не се е посочвало "последен ден в осигуряване"
В Д1? И защо да се посочва последен ден в осигуряване, след като нито ТД, нито осигуряването се прекратява?

ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на труда

§ 24. (1) В срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето й трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.

Здравейте, някой може ли да предостави примерна заповед от работодателя към отговорните служители за изпълнение на промените от 01.06.2025

Съвсем логични промени, отпада хартиената трудова книжка.
Същественото е това.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 65 от 2024 г., в сила от 01.06.2025 г.) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.

Има промяна при изчисление на тр.стаж от 01.06.25.

Здравейте,
имам следния въпрос,
Наскоро назначихме отново на работа вече пенсионирани работници.. В този случай трябва ли да ми представят ТК ? Има ли някой в подобна ситуация ?

Една позната, счетоводител изнамери от нета, това:

Работиш от:

01.06.2025 г. до 15.07.2025 г. (вкл.)

📌 Какво казва новата наредба (от 01.06.2025):
Ако нямаш пълни месеци с 21 работни дни, отработените дни през годината се събират и се делят на 21. Полученият резултат в пълни месеци се признава за трудов стаж.

🧮 Стъпка по стъпка:
1. Юни 2025 г.
Работиш от 01.06 до 30.06 → целия месец

Юни 2025 г. има 20 работни дни (без официалните празници)

Значи нямаш 21 дни → не се брои като пълен месец по новите правила

Но ще се включи при делене на 21

2. Юли 2025 г.
Работиш от 01.07 до 15.07 → около 11 работни дни

Не е пълен месец → включва се в сбора

📊 Общо:
Юни: 20 работни дни

Юли: 11 работни дни
➡️ Общо: 31 отработени дни

🔢 Изчисление:
Copy
Edit
31 ÷ 21 = 1.476 → закръгля се надолу → 1 месец трудов стаж
✅ Отговор:
Ако работиш от 01.06 до 15.07.2025 г. включително, трудовият ти стаж ще бъде признат за 1 месец, съгласно новите правила в сила от 01.06.2025 г.

Ако обаче юни 2025 г. имаше 21 работни дни и ти беше отработил всички, тогава:

Юни щеше да се признае като пълен месец

Юли – по изчисление: 11 ÷ 21 = 0.52 → не се зачита

Тогава щеше да имаш пак 1 месец стаж

📌 С други думи: при периоди без пълни месеци, законът ще признава всеки 21 дни труд като 1 месец стаж, независимо в кои месеци са разпределени.