Обезщетение за безработица и съдружие

Текстът на ограничението е " подлежи на осигуряване на друго основание по КСО". Като съдружник в дружество подлежите на осигуряване ако упражнявате трудова дейност (управление, контрол, работите на някаква машина, посрещате и изпращате клиенти, продавате зад щанда, чистите офиса и т.н., и т.н.). Щом  упражнявате дейност във дружеството и не извършвате само управленска дейност по силата на Договор за управление,  подавате декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (т.нар. ОКД5) и де осигурявате като СОЛ. Когато спрете да упражнявате дейност в дружеството,  подавате ОКД5 за спиране на самоосигуряването.
Та: ако не упражнявате дейност във дружеството- нито управленска, нито друга, нямате сключен договор за управление, нямате подадена ОКД5 за начало на дейност (и самоосигуряване) или имате такава за спиране на самоосигуряването (поне един ден преди последния работен ден по трудовия договор), то от НОИ нямат основание да откажат обезщетение за безработица по тази причина. Обаче имат право да разпоредят да се направи проверка и процедурата по отпускане на обезщетението да се проточи до края на проверката . И зависи дали проверката няма да установи "нагласена" ситуация