Уведомление по чл.62 при промяна на вида на ТД

Здравейте!
Подава ли се Увдомление по чл.62 от КТ при промяна в ТД, касаеща основанието на трудовия договор.
До момента лицето е назначено по чл.111 от КТ, подаден с код 11 в НАП.
Сега с допълнително споразумение трудовото му правоотношение става основно по чл.67, ал.1, т.1 от КТ.
Благодаря!

В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която, в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира превръщането на допълнителния трудов договор по  чл.111
КТ в основен.

Съгласно чл.3 ал.1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 от Кодекса на труда, уведомление се подава в случай на промяна на длъжност,срок и населено място в тридневен срок.
Но ще остане разминаването между регистрирания в НАП ТД по чл.111 и подаваните в последствие Д1 на лицето като основен ТД, да не говорим за правото на годишно изравняване като основен работодател и ред други.
Затова допълнителният ТД се прекратява и се сключва нов по чл.67 със съответните уведомления.